No.1对上一份工作不感兴趣(专业兴趣不符)烂番茄指数：
网友“微笑”:我觉得这是我无法接受的辞职理由。在投简历之前，你可以从招聘信息中或多或少的了解到你想接触的工作内容和工作职责。只有对这份工作感兴趣，才会投简历；HR看到你的简历，认为你是一个合格的人，才会给你面试。面试和薪资协商结束后，双方只有觉得彼此合适，才会建立劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上一份工作不感兴趣，那你在投简历、面试、包括试用期的时候是怎么做的？
点评：“对上一份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，可见HR们对这个跳槽理由有多反感！这个理由无情地揭示了你没有职业规划，没有想好自己喜欢和适合什么岗位，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你找到了新工作，传达给HR的信息也是：你太盲目，太不稳定，不稳定就谈不上发展，不发展就会引发一系列恶性循环。
虽然工作不是生活的全部，但却是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业规划或人生目标是不负责任的。连你自己都不负责，公司怎么可能对你负责？HR对你麻木不仁也不奇怪。
第二大唱衰老板/公司的烂番茄指数：
网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多自己上一家公司的事情，你也不应该透露太多自己上一家公司的信息。如果你这样做了，HR出于保护商业秘密的考虑，在你离开的时候会害怕泄露他们公司的情况。
网友“简单”:不喜欢老板的管理风格。在职场上，很难遇到一个喜欢你的老板。你只能适应老板的管理模式。不管老板有多难，只要你用心去做，就有成功磨合的一天。如果其他都没问题的话，我觉得单单因为这个原因就离开有点草率。
点评：不同的公司有不同的企业文化和经营理念。即使不适合上一家公司的文化和情况，也不应该对原公司发表诽谤性言论。同样，即使不能认同老板的领导风格，也不应该贸然把责任和错误都推到对方身上。你不认可公司或者老板，不代表公司或者老板不好，只是你适应不了。如果你因为适应不了而排斥，然后诋毁，说明你的职业道德有问题。在下一家公司，你很可能会遇到同样的问题。HR认为这样的候选人当然不是必须的。你要先从自己身上找问题，尤其是面试的时候。能够自我反省的人，会更敏锐的找到问题的症结所在，同时，职业风范也会更加高尚。这样的候选人受到HR的青睐。
希望多一些智慧，少一些虚伪。
人际关系复杂的烂番茄指数No.3:
网友“vicsec”:“复杂的人际关系”是什么意思？你是想说明公司管理有问题，还是想说明身边的同事都有问题？在我看来，人际关系是个人原因。为什么别人都不复杂，只有你一个人最有事情做？
点评：人际关系复杂的理由看似很有道理，但在HR中其实是没有说服力的，你自我感觉良好，认为自己是“孤胆英雄”，但在别人眼里，你是“弗兰肯斯坦”。俗话说“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会有人际关系，任何企业都一样。就业必须掌握的第一个“软素质”是适应能力和合作能力。今天的工作基本上不是靠自己的努力。公司强调团队合作。人际关系不好可能会影响整个团队的工作氛围。
No.4 No.4烂番茄指数：
网友“藤蔓”:有些人总觉得自己做了很多工作，出了很多成绩，但是领导根本没看到。或者觉得自己很有能力，却总是被分配去做一些零工，于是感叹领导不懂人。在我看来，这次跳槽的原因实在是矫情，简直就是被打死的妄想症！
点评：不符合自己才能的人可能是所有跳槽者中感觉最委屈的族群，但这个族群恰恰有可能被HR视为“推卸责任”、工作态度消极的人。大多数人所谓的不成功的人才只是自恋，野心，自恋而已。这些人往往对自己不够了解，高估了自己的能力。首先，你客观评价自己。你有什么天赋？其次，这些才能能否在你现在或未来的工作中得到体现？还是那句话，你有没有通过任何手段积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，结合领导和同事的评价，不能对一个真正有才华的人视而不见。即使你的长处没有用在正确的地方，真正有才华的人也会通过其他方式和工作内容表现出来。所以，跳槽的原因是“人才不符合”，从另一个层面解读为“智商高情商低”。
No.5工作压力太大烂番茄指数：
网友“hr_sawas”:现在有工作压力小的工作吗？是不是因为压力大才想跳槽？
点评：很多职场人都觉得工作量大，经常要加班，付出和收入不成正比，很委屈。为什么不能用“工作太辛苦”作为跳槽的理由？当你累到觉得“上课累”的时候，首先你要找自己的问题：是不是什么事都要自己做，什么事都要自己部门做？你还要负责其他部门？你不会对额外的工作任务说“不”吗？如果以上答案都是“是”，说明你只知道努力，不知道如何为自己设计未来，不知道管理的艺术。“聪明工作”是这些问题的长期解决方案。
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