四大素质造就“职场精神领袖”

一瞬间，我无言以对，但后来想了想，觉得做一个职场人才真的不是一般人能做的。至少我应该具备这四种技能：

较强的职业塑造能力

职业塑造是职场人士的第一步。一个职业人经过多年的工作经历，会逐渐进入职业塑造阶段：你的职业性格特征是什么？你有什么特色菜？你的缺点是什么？回答完这些问题，就可以进入职业塑造流程了。在塑造的过程中，要对自己的职业方向进行合理的调整和修正，一定要在自己擅长的、感兴趣的、与他人有联系的、有发展空间的领域发展。

准确的职业锁定

职业锁定是职场人士的第二个坎。知道自己擅长什么，感兴趣什么，联系什么，锁定方向，定位自己，是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准会事倍功半。认识自己很容易，但是要搞清楚哪些职业有发展空间就要做很多功课：面和点都要关注。表面上看，取决于社会的需求；点，要看行业趋势。确定这些，要多浏览资料，多结交良师益友，同时，要果断。有些人，如果优柔寡断，职业锁定会有困难。

事业发展很大。

职业发展是职场人士的第三个坎。你锁定的职业将成为终身职业，这意味着你积累的技能、经验、资金等条件将向职业发展过程倾斜。表面上你可能还保持着原来的职业身份，但是你的年龄和经历已经把你推到了职业发展的起跑线上。这个起跑线和你职业生涯的起跑线不一样：它意味着你要为自己而跑，为你的余生而跑。时间不多了，过去的积累会变成果实。在这个阶段，你可能会遇到这样的问题：接下来的几年，你该怎么办？人到中年，很多人在机会面前不敢贸然做出决定，产生一些心理恐惧。但是，职场人士不会止步于此，他们会坚定选择，锐意进取。

事业稳，心情好。

工作20年，你已经进入不惑之年。前三个阶段给你留下了经验和生活的积累，这些财富会成为你事业的宝藏。在这个阶段，你需要的是如何让你的事业在一个平稳的过程中不断上升。在此期间，你一点也不能放松。听起来很累，但你见过很多风浪，抗压能力很强。一切都会经历的很温柔，展现你的才华。

职场上的人才会在这个阶段把自己推向事业的巅峰。但是，成绩的前提是你必须在前三个阶段积累扎实扎实的成绩。这就是所谓的积累的意思，即世间有正义，付出就有回报。

职场人才不一定职位高，但一定是职场精神领袖。社会认可的评价和大家羡慕的目光，是对职场人才最好的回报。其实不管别人怎么评价，都是一个专业人才的终极心理稳定。因为一个专业人才经历过风雨，对天上飘的彩虹有足够的准备，他的成功不是一朝一夕的事。所以他会立志做好自己，将专业天赋进行到底，追求不平凡的职业境界。