离职时 请认真告别

天下没有不散的宴席，在职场的时候，离开和相聚一样漫长。在一起的时候相处很重要。但是，在我们离开的时候，也需要用心经营，为了我们宝贵的人脉资源，为了职业责任的体现，为了以后的职业发展。总之，当你离开的时候，你应该小心翼翼地说再见。

情况

肖凯曾是上海一家IT公司的中层经理。大学毕业后，他开始在这家公司工作，工作非常出色。几年后，他得到了同事和老板的一致认可。但最近，公司来了一位新的高级经理，他也是肖凯的顶头上司。他的管理理念与肖凯大相径庭，两者总是冲突不断，难以调和，因此肖凯产生了一走了之的想法。就在肖凯情绪低落的时候，另一家知名公司提出聘请肖凯，愿意为他提供广阔的发展空间。肖凯最终决定辞职，并给他的老板发了一封电子邮件，老板非常震惊。他反复找他谈，真心挽留，但他的决定还是做了。然而，肖凯没有马上离开，继续在公司工作了五个月，直到老板找到合适的人来接替他。然后他向接班人详细解释工作，直到新人能够独立，他才离开公司。临行前，他向领导和同事告别，互道祝福。后来，他们还是朋友。

译

离开，总是选择悄悄离开？大多数人都认为自己的离开不会对别人造成很大的影响。然而，其实恰恰相反。一个团队成员离职，同事难免会有离职焦虑。离开者的离别方式会对留下来的人产生一些情感上的干扰。另外，即使是办公室里不起眼的角色，在他们离开的时候也会对这里的“场”产生潜移默化的影响。而且对于和自己关系很好的人来说，这种影响是非常严重的，甚至可能会削弱自己努力建立的人脉。

辞职是一个阶段的结束。可以选择画句号或者“感叹号”。文章中的肖凯是个聪明人。他所做的一切都是为了给自己和公司一个满意的交代，避免在以后的工作中重复已经存在的疏漏。同时也是对自己内心的一次重组，可以帮助他认清自己潜意识的真正需求，新旧工作对自己成长的真正价值，保持积极的心态告别，为自己的辞职画上一个精彩的感叹号。

告别也是一种尊重的仪式。选择不同的告别方式有不同的含义：电子邮件、当面告别、聚餐等。重要的是对所有人一视同仁，不搞特殊化。即使是那些和你闹矛盾的同事，你也要选择同样的方式告别，才能化敌为友，丰富自己的人脉基础。来自国内精神文化第一团购服务平台Xinjianghupinke.com的职场心理专家解释说：“无论你是否在荣耀离职，都是你自己成长的机会。你是否优秀，取决于你能否抓住这个机会，充分利用它。”

不要抱怨你的老板和同事。你的工作会有很多困难。即使这是你辞职的真正原因，也不要抱怨。抱怨带给你的永远不会是正面的。向同事抱怨会直接影响你在圈子里的形象和地位；如果你向你的领导抱怨，他们不会改变任何事情。他们也会让你的评价大打折扣，甚至影响你以后的工作。

不要忽视推荐信。一封老板亲笔写的推荐信，即使不能给你带来更好的机会，也会是你下一份工作的重要敲门砖。但是，得到这样的推荐信，也是对你过去工作和努力的肯定。

不要在你的继任者面前说你老板或同事的坏话。“吃不到的葡萄总是酸的。”千万不要让你的继任者对你做出这样的评价。你的同事和老板呢？他们会自己判断这一切。

不要在新雇主面前诋毁过去。不管是什么原因离职，在评价对方时一定要公正宽容，展现自己成熟睿智的一面，给新老板留下好印象。总之，辞职只是阶段性的总结，但也是阶段性的开始。只要你积极把握，即使黯然离去，你也会有辉煌的未来！