已婚未育女自嘲成求职困难户

晨报记者李元军

一年时间投了近100份简历，面试了25次，但都被一一拒绝，因为只有——人已婚无子女。近日，上海一位已婚未育的职业女性，自嘲为求职“困难户”，无奈发帖，曝光了自己一年多来心酸的求职之路，引起不少共鸣。人力资源专家提醒，作为职场女性面前的一座“大山”，生育歧视阻碍的不仅是求职者的职业道路，还有用人单位的选择。是一个对双方都没有好处的选择。

[求职尴尬]

面试官：“为什么不生个好孩子再找工作？”

去年5月，网友“兰小兰”大胆“裸辞”。根据她以前在“裸辞”的经历，她认为下一份工作应该很容易找到。然而，这一次，出乎意料的，我们一次次碰壁。

在被面试官多次问到“你打算什么时候生孩子”这个问题后，“蓝晓岚”才发现，自己两个月前刚刚结婚，正处于最不受用人单位欢迎的阶段。3354已婚未育，难怪她求职障碍重重。

从去年5月到今年9月，蓝晓岚花了整整一年多的时间，才重新找到一份满意的工作。

她告诉记者，这期间她投了近百份简历，面试了25家公司。屡战屡败的经历让她自嘲是求职中的“困难户”。“蓝晓岚”透露，虽然从面试的问答环节可以看出，几乎所有的用人单位都在担心她已婚无子女的状况，但大多数用人单位都会找一个相对委婉的借口拒绝她。在另一家公司，面试官看了她的简历后，直接问“你为什么不生个好宝宝，然后再找工作？”

事实上，“兰小兰”的遭遇并不是个例。已婚未育女性在找工作的过程中确实处于尴尬的地位。

曾经在世界500强公司工作的女硕士唐小姐，在跳槽时也遭遇了出生歧视。她告诉记者，几家公司都拒绝了她，因为她已经结婚了，没有孩子。有一家公司的人事对她的能力十分肯定，但又无限遗憾地直言：“要是你生了孩子就好了。”

【过来人的绝招】

千万不要回答“顺其自然”

找工作一年多来，兰感触良多。从辞职前两个月刚开始的兴奋和自信，到闲散太久的厌倦，再到一次次碰壁的挫败，再到转移目标调理身体，最终心态在求职中平淡而从容。这其中，有成长，有清晰，也有过往人的一些经历。

她感慨道：“不管企业是大是小，找到合适的才是最好的。小企业也不错。我之前的公司曾经招聘过一个结婚两年却没有怀孕的女的，然后半年后就怀孕了。直到生产前夕。有时候，我觉得公司对员工宽容，员工也会感恩.我身边很多例子都是分娩前一个月或者半个月休假。”

很多女性对蓝晓岚提到的感恩有共鸣。记者采访的宝钢员工方小姐，入职第一年就怀孕了。那一年，单位没有给她安排太多繁重的任务。作为对企业的奖励，第二年她非常努力地工作。所以从长期来看，企业可能会损失十几个月的短期利益，但会获得未来十年甚至更长时间的长期利益。

此外，“蓝晓岚”还谈到了一些已婚未育女性求职时可以注意的技巧。她认为，当人事在面试中提出“你打算什么时候生孩子”这个问题时，相关求职者可以使用“暂时不考虑”、“过两年再考虑”等短语，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的答案意味着未来的变数较大，招聘单位对此会有顾虑。

[专家点评]

受到出生歧视伤害的不只是考生。

前程无忧首席人力资源专家冯表示，目前职场上对已婚未育女性的就业歧视确实是一个普遍现象。雇主主要担心的是，如果一个新员工怀孕生了孩子

不过，冯也指出，从未来的发展趋势来看，女性的婚姻和生育状况不应该成为用人单位判断应聘者是否称职的评判因素。生育歧视不仅阻碍了求职者的职业道路，也限制了用人单位的选择，损害了用人单位的利益。其实国外在这方面已经领先了。在一些欧洲国家，如果面试官直接问求职者有没有男朋友，打算什么时候生孩子，求职者可以起诉对方。