年终跳槽：转折时期避免盲从跟风

盘点过后，喜怒哀乐在与人的比较中激发情感波澜：“一年了，感觉好像什么都没做过！”“这是我想要的职业发展吗？”“要不要重新思考一下自己的职业方向……”自然，随着你心情的起伏，很多员工开始萌生了跳槽的念头，准备跳槽。那么，哪些因素会影响跳槽呢？ 有人说，社会变化如此剧烈，员工忠诚度不高。所以，“这些家伙就等着拿公司年终奖走人吧。”当然也有部分员工有这种心态，但总体来说，这可能不是跳槽的根本原因。或许这类员工已经“跳槽”很久了，只是在等待一个转折点。从职业发展的角度来看，有以下几个原因。 第一，公司方向不符合自身利益。这是催生“去”的最大影响因素。员工刚进入公司时，往往对自身的可塑性有很强的预期，对公司也有认知平衡的积极想象。当员工发现自己的可塑性无法满足公司利益的要求时，自然会产生无力感或者找不到力量的状态。 第二，自适应的问题。表现之一就是能力的不匹配。有的人能力高于岗位要求，有的人达不到岗位要求；第二个表现是角色转换不到位，特别是对于一些刚毕业的大学生来说，从学生角色到员工角色的转换可能还处于探索期，对环境期望过高，对职业内涵理解不深，导致在“过度自信”的指令下出现冲动行为，选择跳槽去发现新的环境；第三种表现是人际关系不和谐。人是社会化的动物，人际环境往往对职业发展具有决定性。当然，这个人际环境包括来自老板的管理，同事之间的相处，自己生存空间的人际危机。这些因素的积累往往导致人们将问题归结于环境，于是自然的解决方式就导致了“转化”。 第三，从众。这方面也有几种不同的表现。一种是冲动行为。尤其是年轻员工，认为自己还有“青春”可以赌，希望赌一把成功的明天；第二种表现是盲从。这些人总是把别人的行动作为自己的方向，希望自己也能复制个别别人的“成功”之路；第三个表现就是攀比，其实攀比到最后就是盲从；第四个表现就是患得患失。他们对现在的工作环境不满，但又舍不得放弃一些既得利益。导致他们不能很好的适应现在的环境，经常犹豫要不要换工作。但这类群体往往容易被影响，选择跳槽。此外，有些人可能受到自身生理因素的影响，比如健康状况或家庭环境的变化，比如移民、搬迁等，也可能导致跳槽。 通过分析自己的这些原因，可以更现实地思考跳槽问题，找到自己真正的问题所在。在选择工作的时候，要考虑自己的追求和企业发展的统一，或者说文化的适应。一般来说，只有发现自己在企业中成长，才会萌发对企业的忠诚，才能随着企业的发展统一考虑自己的理想和抱负。 年底跳槽是普遍现象。当然，越是这个时候，越是要慎重考虑自己要不要留下来。应该是你成熟思考的结果，而不是年底盲目跟风。