我的一个朋友，小啊，最近很不开心。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企，从事产品渠道管理。为了尽快融入新的公司和团队，小啊非常注重与新老板建立良好的关系，几乎给予他想要的一切，包括一些个人的东西，并尽力而为。结果他发现新老板好像很欣赏他。私下里，他总是和小啊很亲密，并且不断给他一些更重要的任务。肖突然有了一种自知之明，于是他抱着“为朋友尽己所能”的态度，老板让他做什么，他就做什么。
但渐渐地，他发现这些任务都是一些得罪人的“硬骨头”，很多任务直接涉及到很多部门或者其他团队的利益。
后来他从一个关系密切的同事那里得知，其实老板分配给他的任务在公司早就是一个常年存在的问题，公司里的“马屁精”对这种任务避而远之，一有机会就推。他的老板也是一个懂得玩弄政治和保护自己的家伙。遇到这样的任务，他总是找一些人来处理。如果他成功了，那是他的功劳；如果他失败了，他会把所有责任都推到执行人身上。A听后恍然大悟，原来自己的“善良”是职场斗争的工具。
从小接受的教育告诉我们，可以为朋友做任何事，绝对服从老板，为老板分忧解难。但是职场可能不适合这个规则。
生活中总有一小撮讨厌的小人。他们总是披着“老板”的外衣，闲暇时叫你兄弟，战时让你牺牲岗位。为了保住饭碗，他们会毫不犹豫地说“兄弟们，跟我来！”变成了“兄弟们，给我！”
那些总是唯他马首是瞻，为他“捅刀子”的下属，这个时候就会发现，老板们的“刀子”都扎在他们身上了。
职场小贴士：
1.如果接到这样的订单，可以推来推去。如果推不动，就必须把老板拉过来参与这个项目。
2.永远和老板保持良好的私人关系，这样老板在找人做“顶雷”的工作时也会考虑牺牲你是否值得。
3.最后，要注意不要让老板留下太老实的形象。“老实孩子不招人喜欢”在职场上基本都是这样。平时要让老板觉得他是一个独立、有思想、头脑灵活的人。他会忠于老板，会听话，会不折不扣地执行命令，但他绝不是傻瓜。通常老板多多少少会尊重一些有主见的人，不敢胡来。
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