上周六，一场综合招聘会在上海体育馆举行。主办方安排了几名工作人员在入口处查看求职者的简历，并规定“大专及以下学历者不得入内”。
对此，有求职者表示此举涉嫌学历歧视，但主办方解释称，这是招聘企业为了保证招聘质量而要求的。
求职者：招聘会歧视学历。
读者王先生昨日来电反映，上周六上午，他到上海体育馆参加一场综合性人才招聘会。在入口处，他发现主办方人为设置了一个“门禁”。“主办方安排了几名工作人员守在门口，要求每一位求职者在入场前都要拿出简历让他们核对。当他遇到大专及以下学历的求职者时，他们会严格阻止他。”
王先生说，在工作人员查看简历的同时，门口放置的一个录音喇叭也在反复播放，称本次招聘会只针对大专以上学历人员，学历不达标者谢绝入内。“我看到几个中专学历的求职者被拦在门口，每个人脸上都写满了不情愿。”
“既然是面向大众的招聘会，为什么还要查学历？”王老师认为，主办方此举涉嫌学术歧视。“入职后，我发现一些企业的招聘岗位上也有学历不高的电工、机床工。现在工作这么难找，主办方的做法无疑让一些低学历求职者失去了一个宝贵的机会。”
组织者：招聘单位要求这样。
昨天下午，记者联系了招聘会的主办方。相关负责人告诉记者，公司派人在门口检查简历，这是很多招聘公司特意要求的，目的是为了保证应聘者的质量。
“由于招聘会过去没有对求职者的学历设卡，很多学历不高的人盲目来参加中高级人才招聘会，不仅占用了有限的场地资源，也浪费了自己的时间。所以在招聘会开始前，很多企业要求我们设置一个门槛，只有大专以上学历的人才允许发布，这样可以更有针对性的收集简历，招聘员工。"该负责人表示，在上海体育馆举办高中级人才招聘会的同时，相邻的上海体育馆也举办了一场规模更大的综合性招聘会，这里没有学历限制，任何求职者都可以自由进出。
该负责人还透露，今后在上海体育馆举办的高中级人才招聘会，可能都会采用这种查简历的方式。“对于那些招聘层次复杂的企业，我们也会严格控制，要求他们搬到球场，把工作机会留给更多的人。”
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