实习背后：HR如何甄别实习经历真假？

事实证明，每次投简历前熟练地写实习经历会更方便。 HR懂得分辨实习的真伪。 洲际集团大中华区人力资源总监Winnie同学有丰富的实习经历并不奇怪。然而，一些毕业生在简历上夸大甚至编造实习经历，以此来获得用人单位的关注和青睐。其实这种行为完全没有必要，因为学生应该认为面试自己的人都是HR的读者，他们的经验和资历远远高于自己。如果他们想作弊或者教别人招数，只会弄巧成拙，甚至失去机会。我们作为HR面试应聘者的时候，如果对他们之前的工作或者实习经历感兴趣，我们会请他们具体谈谈他们在工作或者实习中做过什么，比如参与了什么样的项目，处于什么样的人际环境，工作期间遇到过什么样的困难，如何克服等等。通过他们的回答，自然心中有数，简历多少有些夸张。因为有些人可能在一家公司实习时间很短，从来没有完成过一个项目，也从来没有学到什么东西，但是他们在简历中延长了实习时间，制造出在这家公司学习了很长时间的假象。但问到具体细节，他肯定会含糊其辞，不着边际，因为他自己没有经历过，也不能说他有深刻的体会。所以，一个毕业生在简历上呈现的实习情况的真实性是不难辨别的。学生自己要打造自己的诚信品牌，不要因为自己的小便宜而丧失了诚信的基本原则。 体验要突出重点。 新华三集团人事专员杨先生，我给同学们写简历的建议是：实习经历要突出，也就是说，在所应聘的岗位上有相关经历的可以花一段时间重点关注，其他的可以一下子换掉。如果一个学生的实习经历特别丰富，那么不妨分层次写。不一定要按时间顺序报每天的账，而是要有重点。与职位最相关的实习经历要放在最前面，尽量写详细。以此类推，不相关的可以放在最后，甚至完全省略。如果都是相关的，试着把这些实习的亮点改写一下，引起HR的兴趣。 有些同学在投简历时恰好在自己投资的公司的竞争对手那里实习过。一般来说，我们作为看简历的人，会比较感兴趣。毕竟是同行业同类型的公司。如果应聘者对相关工作甚至对手公司有所了解，对以后的工作是有帮助的。有时候HR可能会通过面试了解一些竞争对手。所以，至少我个人比较喜欢这类考生，但也要看考生的个人动机和实际能力。 讲故事很容易。 重视简历的真实性，一家日本公司的人事经理 我熟悉的一个大学生问我简历里实习的部分怎么写？写得越多越好，还是越简洁越好？单次实习是越长越好，还是应该按照学校要求的标准写？如果编造一些大公司的实习经历，会被HR发现吗？当时我对那个大学生说，你的简历越简洁越好。而且，千万不要编故事。员工是否诚信是HR很重要的一个条件，有些应届毕业生实习部门的内容填写的相当充分，各行各业都有很多实习经历，每次实习都在3个月以上。如果这些实习经历都是真的，我们可以发现他整个大学期间应该没有太多时间学习。还有的同学，只在一家世界500强公司的分公司实习过，简历上都写着著名大公司的名字，所以“挂羊头卖狗肉”的情况并不少见。对于我们来说，我们有相当丰富的工作经验来判断真相，我们更愿意看到1-2页来表达一份准确的简历。如果想从事相关行业的工作，我建议同学们可以选择1-2家业内口碑较好的公司进行实习，积累相应的工作经验，好好学习。归根结底，学校希望学生能够提前实践，也希望学生将来入职后能够获得一定的工作经验，减少磨合期。实习，最重要的是积累经验，而不是得到一份可以填进简历的介绍。