评价上司=表现自我?


我们公司本身是美国人投资的,所以在经营管理上非常美国化。所以很多地方都比较民主,让大家的工作环境不至于太压抑。工作氛围虽然紧凑,但并不疲惫。这种民主显而易见。如果我们对上级的任何决定有任何疑问或建议,可以大胆提出来。我们不但没有被冷落,反而被鼓励这样做。如果你的建议是建设性的,甚至被证明是对这个项目或活动的巨大贡献,你还可能获得公司为奖励你的杰出贡献而设立的33,354的特别奖金。反映在处理上级的问题上,有员工年度调查考核表。在上面,你不仅可以对你的同事进行评分和评级,还可以把你自己的分数给上级的任何主管和经理。如果需要特殊说明,也可以添加。最通俗的一点就是这种评估表是秘密填写的,大家更容易放心说出自己的想法。我觉得我们公司这么做是为了大家的集体进步。只有在和谐的氛围中,大家才会以最大的效能工作,无论是对公司还是对个人,这都是最好的状态。 (文/邱志颖) 错过了使用问卷的机会。 Jolin,一家广告公司人事部的新人 今年6月中旬,我加入了这家广告公司实习,可能是因为业绩不错。老板主动找我谈话,把我甩在身后。我一直以为,相比办公室的枯燥工作,广告公司有很多优势,比如接触客户面广,员工创意多,工作制度宽松,与员工同甘共苦等等。我经常取笑我的同学。办公室政治在我们公司很少见。我们的圈子很简单。但是就在这周例会结束的时候,办公室主任拿来了一叠问卷,让我们从表格里列出的10多个管理者中选出3个管理者进行评估,给出比较中肯的意见。当时我咨询了和我关系一直很好的“学长”玛丽。结果玛丽很轻松的说,什么都可以写,新年祝福。谁能写领导的坏话?结果我写了,某某领导要注意休息,身体是革命本钱;某某领导新年快乐.后来听一个汇总学长说,同事们大多写了很长的评论,有的抱怨年终奖太少,有的举报其他同事的各种罪行,有的甚至要求升职.而我是唯一一个最傻的,写了几个天真的愿望。而且这种文笔是高层非常不喜欢的。我才知道,政治无处不在,我真的太幼稚了。如果再给我一次机会,我可能也会写出自己的真实想法。这是我的权利,我应该好好利用它。 附上几页“肺腑之言” 荣公司总经理秘书 公司的每个员工都有权在评估表中向自己部门的经理和主管提出自己的意见和评价。但是,并不是所有人的评价boss都有机会看到。我的工作就是汇总大家的意见,最后把材料交给老板,老板签字交给他。在这两年的工作中,我看到了各种各样的报道。有的部门,大家用统一口径支持自己的主管,虽然那个主管被很多部门质疑和否定;在一些部门,员工的态度分为两派,对主管的看法也是褒贬不一。有的人互相拍马屁,有的人口是心非。有些员工会借此机会向领导表明决心:一定要在某某领导的带领下,为明年的业绩而努力……或许,作为总结,我没有资格评价这些员工,但浏览了这么多虚假评价,我想说:说实话比什么都重要。我曾经被一张表格后附页的“肺腑之言”所感动。那是一封基层员工的亲笔信。由于表格空间有限,员工特意在表格背面贴了四张A4纸。从头到尾,字体工整,字里行间透露着他对工作的认真和对公司未来的担忧。可能是因为基层员工的缘故,他看到了很多其他主管甚至老板看不到的公司“内幕”……作为秘书,我本不该在工作中掺杂个人感情,但后来我利用职务之便,让老板注意到了举报。我认为,如果公司给了你这个权利,员工应该根据实际情况做出慎重的评价;如果老板和主管看到你中肯的意见,我想老板会注意到你,会给你更多的机会。
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