什么是职业测验？

职业测验是心理测验的一个分支，在学术上被公认为“行为样本群的客观标准测量”。如果你真的想通过生涯测试的方式来了解自己，那就选择科学的生涯测试。科学的职业测试以特定的理论为基础。设计问卷、抽样、统计分析、建立常模后，必须满足三个条件： 有效性：测试结果的准确性。 可靠性：测试结果的稳定性。 规范：每一个科目的心理测试都有一个原始分数。通常这个分数没有实际意义，除非能和别人比。相关标准是规范。常模是指测验中代表性样本的分数分布。 科学的职业测试是一种客观的、标准化的问卷，其科学性、客观性、可比性的功能是其他自知方法所不具备的。 测验在职业规划中的应用 1职业兴趣——你喜欢什么工作？ 兴趣是试图认识和掌握某一事物，并经常参加这类活动的心理倾向。专业上，每个人都会有自己的喜好。职业对人的行为有很强的驱动作用，所以要了解自己的职业兴趣，尽可能从事有趣的职业。 职业测试在明确职业兴趣、辅助职业选择、拓展职业范围等方面发挥着重要作用。 2能力倾向——你擅长什么工作？ 能力是人们成功完成某种活动所必需的人格心理特征。在职业规划中，能力是知己最重要的方面，是事业成功的必要条件，即“有些事是必然的，但没有什么事是必然的”。如果能及时准确地了解自己的优势和能力，在制定职业目标时给予充分的考虑，会大大增加实现职业目标的概率。 性向测验不仅可以预测成功，而且在预测失败方面也有更大的作用，即可以有效地预测要避免的职业。 3价值观——你喜欢什么样的工作和生活方式？ 每个人工作都是为了满足某种需求，但是很难找到完全满足自己需求的工作。如何选择价值观起着重要的作用。价值观是人们对客观事物需求的评价，包括人生的基本价值取向到个体对具体活动或事物的有用性、重要性和价值的判断。 价值观测试将有助于职业决策，提高工作满意度。 4性格——你为人处事的方式和风格是怎样的？ 人格是一个人在现实中稳定的态度和习惯性行为的心理特征，是最能反映个体差异的特质。 人格测试有助于了解自己的行为，为职业决策和行动提供可靠的依据。 参加职业测试的建议 测试在职业生涯规划中起着重要的作用，但只有合理运用，才能达到预期的效果。以下是支付职业测试费用的一些建议： 心理测试只是认识自己的众多方式之一。如果你确定对自己有全面深入的了解，就不需要心理测试了。 在不确定是否使用心理测试时，应寻求专业职业咨询师和心理学家的帮助，不要随意滥用。 选择具有良好效度、信度和适当常模的心理测验。如果测试本身不具备良好的效度和信度，或者选择的常模不正确，那么测试的实施和解释都是浪费时间。 如果没有办法判断效度、信度和常模，就选择在国际上或国内比较知名的心理测验。 测试的实施和解释应寻求专业职业顾问和心理学家的协助，尽量避免人为失误。 一次考试不要超过三个，太多会造成身体和心理负担。 考试最好是个别考，满足个别需求。 测试需要在安静的环境下完成，第一印象。 测试结果只是一个参考。当测试结果与自己的特点明显不同时，就要持怀疑态度。 如果是通过专业的咨询机构进行检测，检测结果应该保密，任何人都无权传播你的隐私。