员工为何老爱抱怨公司？

大学毕业后，张明进入一家美资企业，担任生产工程师。他已经工作五年了。公司内部职级少，企业文化倡导基层员工与管理层之间的民主、平等对话与沟通。张明很认同这种文化，所以经常会根据自己的看法给出一些意见，而且喜欢直接问厂长。厂长是外国人，从事管理工作多年，很有经验。张明每次提建议，总是耐心倾听，并给予一些适当的反馈。但是时间长了，张明发现厂长心胸开阔，雷厉风行，他的提议总是无法实现，于是心里有了很多意见，开始抱怨。时间长了，工作满意度开始下降，甚至有了跳槽的想法。就在这时，公司因全球调整突然关闭。凭借在外资公司的工作经验，他很快在类似的合资公司找到了一份不错的工作。但是没多久他就发现，这家公司的管理已经比不上上一家了，日常经营存在太多问题。有一段时间，抱怨的问题又上来了，和直属上司发生了几次争执，感觉很压抑。 几乎每个单位都有一些牢骚满腹的员工，他们认为自己见解深刻，思维敏锐，说话犀利。很多东西乍一看很有道理，但是时间长了发现不仅没用，而且对自己和同事都不好。 从心理学的角度分析张明的心理状态，你会发现，其实他很喜欢第一个企业。不知不觉中，他把企业当成了自己的家，把厂长当成了爸爸妈妈。有什么想法和要求，可以直截了当地提出来，没有任何心理约束。当要求被拒绝时，会情绪化，以不断抱怨的形式表达出来，很像青春期的孩子和父母的关系。这类员工对企业或老板有理想化的倾向，心理依赖感强。一旦现实摧毁了他们的想象力，他们的内心就会非常烦躁，会有不安全感，对企业的归属感也会大打折扣。到了第二家企业，他又遇到了同样的问题。如果他不去思考和纠正，这种不好的模式会继续出现在他的职业生涯中。 所以在今天的职场中，个人和公司越来越表现出服务和被服务的契约关系，而不是家和孩子或者父母和孩子的关系。企业需要符合自身利益的员工，而不是一个爱发牢骚、不成熟的孩子。