有感而发：用职业心态和别人竞争

某公司的招聘人员说了一句意味深长的话：其实很多求职者怕的是不知道自己为什么会输，而不是海选。 比如一个学人力资源的求职者应聘时，招聘人员说如果没有这方面的经验，就要从销售人员做起。年轻人不解：“我学的是人力资源怎么能当销售员。”丢下简历后，他不满地离开了。结果他被淘汰了。 还有一些人，多次参加各种“面试”，回答招聘人员的问题都很谨慎流利，但最后都没有被录用。为什么？因为他们没有学会用积极的心态调整自己。 他强调，在竞争日益激烈、越来越需要团队合作精神的职场，用人单位已经把职业心态列为选拔人才的条件之一。职业心态是怎样的？是你在专业领域的性格和态度：零度心态、积极心态、团队心态、共赢心态、包容心态、学习心态、奉献心态、服从心态、竞争心态. 现在看前面的例子，被淘汰的原因就出来了：前者缺乏零心态，后者缺乏积极心态。 随着就业竞争的日益激烈，如果把简历等表面包装比作招式，那么职业心态的修炼就是内功。我们知道，笑到最后的往往是内力深厚的人。