通向金领的快车道

在浙江某知名私企，有很多高级管理人才开着奥迪车上班。这些人有一个共同点，就是都开了一家公司，甚至有些人在公司还在运转的时候就在工作，只是请别人来打理。 为什么这些人要放弃自己创业，加入知名私企当农民工？原因有二：第一，这家民营企业位于浙江省民营企业10强，实力雄厚。在小公司学不到的管理方法和策略，在这里可以学到，在小公司看不到的世界，在这里可以看到。另一个原因是，这家私企的薪酬结构是“基本工资绩效提成期权”。做得好的话，工资会远远超过开小公司的收入。 这样的工薪族不仅在浙江私企常见，在世界知名企业也有先例。他们先自己创业，发现平台太小，就打着去大企业学习的主意，加入了他们，做了打工者。最后，我发现大事业才是我想要的舞台，于是我放下了曾经经营的小事业，全身心地投入到做一个打工仔中。 当然，并不是每个人都能按照“先创业，后工作”的模式成为金领。小老板跳上大企业的大舞台能不能成功，取决于每个人的实力和努力。 先丰富你的简历 毕竟有创业经验的工薪族只是少数，更多的工薪族是从另一个平台跳出来的，那就是先丰富自己的简历。 在欧美很多发达国家，如果想找一份高薪的工作，必须准备一份丰富的简历和几封推荐信。简历不一定要长，但内容一定要真实，比如有知名企业工作经历，知名研究机构实习经历等。想要获得这些经验，首先要有扎实的知识基础。其次，你可以在名企或者知名研究机构获得不错的评价，甚至可以得到导师的大力推荐。当然是挺难的，但是一旦做到了，离金领也不远了。 笔者采访了一位美资企业的高层管理人员，他在美国读硕士研究生的时候就开始用勤奋和汗水丰富自己的简历。他和导师合作了五六个大型项目。毕业前，他帮导师解决了很多实验问题。他被导师推荐到美国的行业学术会议上演讲，有很多机会和国际名人交流。他的毕业论文被许多国际知名的学术杂志发表。有了这段经历，再加上导师和很多学术名人写的推荐信，他毕业后很快被一家美国公司高薪聘用。几年后，他被派到中国担任合资公司的技术总监，年薪相当丰厚。 如果你是人才，你会大胆自荐。 为了提高效率，企业领导愿意聘用真正的人才。当他们发现有独立且值得信赖的人才时，一般都会愿意把一些重要的工作交给这类人，比如某个区域的市场管理。还有一些公司喜欢日本老师松下幸之助，他为某个产品找到了市场，成立了专门的业务部门，选择得力干将投入到那个产品的开发中。总部除了少量投入什么都不管，一切都靠自己员工的努力。 如果你觉得自己可以成为一个独立的人才，当机会出现的时候，不妨用自己的能力和表现引起老板的注意，充分展示自己；到了关键时刻，甚至要大胆自荐。在苏南的一家私企，有一位高级经理，靠自荐步入金领阶层。这位高级经理曾在中国西南地区从事营销工作。应聘这家公司时，他说自己对公司的产品比较熟悉，有足够的能力开发西南市场。当时正巧公司在西南市场基本空白。经过一番调查，老板决定让新来的人试一试。没想到，过了一半