民工月薪制，可行吗

据南京劳动部门消息，为保障建筑行业农民工利益，南京将强制执行建筑行业农民工月薪制。一石激起千层浪，很多人为农民工月薪制这一“新”制度叫好，认为可以解决拖欠农民工工资的问题。但是，经过理性分析，我们知道事实并非如此。我记得我大学学的《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 遗憾的是，虽然法律法规中有保障农民工合法获得劳动报酬权利的规定，但现实中，恶意拖欠、克扣农民工工资的现象依然屡禁不止。实行农民工月薪制，也要看到其积极意义：比如要求建筑企业每月至少支付一次农民工工资，工资必须以货币形式支付，不得以饭票等实物抵付。这些细则实用性很强，可以说弥补了法律的不足。剩下的问题是该制度能否实施。 作者认为，需要克服以下障碍： 第一，建筑行业对“现金流”的需求很高，这必然导致企业的投资和工资的发放之间产生矛盾。管理学者认为，“现金流”是企业的生命。这种情况下，企业当然要小心了，农民工工资成了一块肥肉，可能导致企业为了快速回收资金而变相加强劳动强度。 二是农民工流动性大，没有自己的维权组织，缺乏维权意识。因此，建立能够代表农民工权益，与建筑行业企业平等对话的维权组织非常重要。大部分农民工都是和老乡一起来的。如果工头对他们说“年底发工资”，我们农民工很可能会沉默。这就是维权意识的问题。 第三，制度本身不足以惩罚建筑行业的违规行为。应该把农民工月薪制度设计成行业准入的必备标准，加大对违反制度的经济惩罚力度，提高企业的违法成本。 解决欠薪，首先要消除歧视。 目前，拖欠农民工工资问题已经成为一个热门话题，而且长期得不到解决。表面上看，似乎是一些黑心的建筑商、包工头故意拖欠农民工工资，无视他们的合法权益。其实问题的根源是歧视农民工的狭隘观念。这就是为什么拖欠工资经常发生在农民工身上，而在城市的其他行业几乎没有这种现象的证据。 解决拖欠农民工工资问题，不仅需要有强有力的制度保障作为基础，还需要调整人们的思想观念，切实把广大农民和农民工纳入城市序列，赋予他们应有的地位和权力，让大家共同生活在一片蓝天下，平等相待，和谐相处。有了必要的制度保障和农民工地位的提高，进一步维护和落实他们应有的合法权益，拖欠农民工工资问题就能得到有效解决。至于是否采用月薪制，无关紧要。 (王振平) 希望不只是美好的祝愿。 在作者看来，这是一厢情愿。月薪制确实可以解决拖欠工资的问题，但其前提是月薪制必须得到有效执行。如果不执行，就应该严惩。 一些部门往往热衷于制度建设和制度创新，幻想通过新制度的力量改变一切。众所周知，制度的威力体现在执行上。没有强有力的执行和违法者被起诉的决心，任何制度都是苍白无力的。 拖欠农民工工资是一种不良的普遍现象。其中，t