与同事交往“十大忌”

在与同事相处中，有些行为危害更大。这些不恰当的行为往往会损害你在同事中的形象，或者导致同事对你产生负面看法。因此，对于员工来说，记住这些必须避免的做法非常重要。 不要拉小圈子，传播小道消息。 在办公室，禁止私自拉帮结派，这样容易引起外人的反对。更何况，你不应该在圈子内外散播流言蜚语，充当一个见多识广的人，这样你永远得不到别人的真心对待，你只会害怕回避你。 避免心情不好，抱怨。 工作时，要保持高昂的情绪。即使遇到挫折，受了委屈，得不到领导的信任，也不要满腹牢骚和怨气。这样做的结果只会适得其反。要么招来同事的怀疑，要么被同事看不起。 不要跟风，攀龙附凤。 公道正派，不要在前任之后有两张面孔。领导在面前充分表现自己，主动做事，极力奉承别人；在同事或下属面前，他推三阻四，不理人，给人好脸色。从长远来看，情况并不好。 永远不要向任何人抱怨。 人们难免会回避痛苦的经历，作为一个不断的谈资。忘记过去的悲伤，着眼于有希望的未来，做一个生活中的强者。这个时候，人们会用钦佩而不是怜悯的眼光看着你。 避免故作姿态和举止怪异。 不要在办公室给人新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论你的穿着或举止如何，都不要太前卫，给人一种风骚或怪异的印象，这会招致办公室男女的嘲笑。同时也会被认为是一个没有实际工作能力、游手好闲、行为怪异的人。 避免过度表现。 你可能会疑惑：积极向上也是一种错误吗？不一定是这样的。基本上，积极是值得鼓励的，除非它走得太远，引起公众的愤怒。比如看到同事聚会，就要凑在一起，生怕错过什么重要新闻，但和自己无关的时候总想插手，喜欢长篇大论.诸如此类，对自己负责的事情持积极态度是绝对值得称赞的，但如果过于积极，人际关系可能会恶化。 避免办公室友谊。 办公室是商务场所，绝对不是打感情牌的好地方。太善良，太体贴，太体谅别人的感受，只会阻碍你做事。如果你对下属太好，无论大小下属都会被宠坏。过于信任其他同事，最终只会发现自己被出卖。 同事之间要保持良好的关系，但良好的关系就足够了，不至于好到结成一方，共进退。我见过最可笑的办公室故事是，一个员工被解雇了，他的好朋友马上递上了辞职信。你走了，我留在这里就没意思了。 记住，只要你和一个同事组党，他的敌人马上就变成你的敌人，但他的朋友不一定是你的朋友。从这个公式来看，和别人发生亲密关系并不划算。 掌握谈话的分寸 在办公室里，同事们每天见面的时间最长，谈话内容可能涉及工作之外的各种事情。“说错话”往往会给你带来不必要的麻烦。同事之间的谈话，如何掌握分寸，成了人际交往中不可忽视的环节。 办公室不是相互抱怨的地方。 有很多健谈、脾气直爽的人，喜欢向同事倾诉苦水。虽然这种谈话是人之常情，可以让你变得友好，但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。所以，当你的个人危机，失恋等。发生，你最好不要到处抱怨，也不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室里的关注焦点，容易给老板留下问题员工的印象。 最好不要在办公室争吵。 有些人喜欢争论，非要把别人打得头破血流才罢休。如果你真的喜欢并且擅长辩论，建议你最好把这种天赋留在办公室之外。否则，即使你口头上打了对方，实际上也伤害了他的尊严，对方可能从此记仇，也许有一天他会以某种方式报答你。 不要做“悄悄话”的传播者 悄悄话就是别人在背后说的话。只要人多，就会有流言蜚语。有时候，你可能一不小心就变成了“空谈家”；有时候，你也可能是别人“攻击”的目标。这些悄悄话，比如领导喜欢谁，最享受谁，谁有外遇等等。就像噪音一样，影响人们的工作情绪。聪明就该知道，该说的就勇敢说，不该说的就不要乱说。