遭遇升迁管道不顺畅

目前，“将军”总经理何国珍也遇到了类似的事件。她在以前的公司努力工作了八年。因为某年经济不景气，对市场造成冲击，公司觉得换人可以解决这个问题，于是作为品牌经理的她成为了这个事件的操作者，并“下放”到另一个年轻的品牌继续努力。 “遇到低潮的时候，低头就好了。”何国桢在经历了这个过程很多年后说，“当时满满的都是伤感，但也是因为调动，才知道如何经营另一个品牌，重新在新的岗位上学习。” 那段时间，何国珍无法调节自己的情绪，过得很不开心。下班后，他把工作压力带回家，和新婚丈夫“分担”。老公不理解为什么一直加班，公司也对她工作和家庭的分配产生怀疑。总之，所有的硬东西都汹涌澎湃起来。 “正因为如此，我决定换工作，来到现在的公司，也让我从低潮走向正常的幸福。我想，还好，这个打击发生在我年轻的时候。如果再过几年我老了，这个影响可能更大。”何国珍微微笑着说。“现在我是‘看山是山，看山是山，看山又是山’。我的工作和家庭可以同样快乐，我很安心。我可以对自己喜欢的工作或事物，是否适合，做出自己的选择，不用世俗的眼光来做标准。” “顺其自然，顺其自然，你会更快乐。”