年龄“怪圈”困扰职场

目前广州的就业环境相对宽松，对于求职者来说绝对是个好消息。然而，记者近日从我市多场专场招聘会上了解到，事实并没有人们想象的那么乐观。“年龄周期”正困扰着雇主和求职者。 怪事：要求不高却很难招？ 根据广州劳动部门的统计，今年上半年，广州劳动力市场的“求职比”(需要知识的人数与寻求知识的人数之比)约为2，也就是说一个求职者有两份工作可以选择。从广州劳动力市场等单位近期举办的一些公益性劳务招聘会来看，用人单位确实“求贤若渴”: 广东某通信公司即将招聘100名业务员，要求不高。只要是高中以上学历，能提供伙食的当地下岗职工优先。但据相关负责人透露，目前只招了40人。 一家姓朱的餐饮企业负责人说，他们准备搞连锁中餐，需要各种人员。现在，他们只有在人员到位的情况下才能开业。为此，他们除了在公益性劳务市场招聘，还参加了多场人才市场招聘。已经招了十个人，还有很多没落地。 奇怪的是，这类企业挤满了看招聘条件的求职者，但真正递表来洽谈的人并不多。对此，很多招聘代表也觉得奇怪：我们的要求不高，待遇适中。为什么招不到人？ 无奈：三四十岁成“老年” 一边是企业招人不容易，一边是求职者在抱怨：企业门槛太高了！ “我才36岁。当我看我的简历时，我的雇主可以告诉我，我太老了。为了这句话我哭了好几次！”刘小姐曾在一家集体企业做会计。她下岗后，现在愿意做仓库保管员，工资只有800元左右的。但她反映，很多企业一听说她超过35岁就“不说话”了。徐小姐愤慨地说，30-40岁被认为是人的奉献、成熟和创造力的“黄金时期”。但是在很多招聘中，女性35岁以下，男性40岁以下是一个普遍的标准。“黄金时代”变成就业劣势，连平等竞争的机会都没有！ 54岁的当地下岗工人徐舒(音译)曾在一家手袋厂工作。工厂几年前倒闭了，但他一直没找到合适的工作。现在他连洗碗扫地的活都愿意干，但就是这些体力活，用人单位有年龄限制。乍一看，这么“大岁数”的人，都是婉言拒绝的。徐叔无奈地说，这几年他去过很多招聘会，每次都是年龄阻碍了就业。徐舒希望企业能照顾这些“大龄”下岗工人，他大声呼吁：“不要片面追求工人的年龄，而忽视了我们有经验、有拼搏精神的一面！” 年龄：企业招人的“底线”？ 记者了解到，一些多次参加招聘会未能找到合适员工的企业开始降低年龄要求，欢迎年龄较大的本地下岗工人。以想开餐饮连锁的朱先生为例，他说，餐饮业除了楼层年轻化，现在很多岗位都向本地下岗职工开放。比如送餐调度，我熟悉大街小巷，会说当地方言，能合理安排送餐路线。这样的人年龄比较大。 但更多的企业还在坚守年龄的“底线”。它们反映出35岁以下的员工具有很强的可塑性和适应性，更容易接受新知识、新技术和新思维。虽然有些岗位要求不高，四五十岁的工人本来是可以入职的，但是招进来之后总觉得跟不上现代管理的要求，不好用。所以，虽然目前招不到年轻人，但我们宁愿等，也不愿勉强招到年纪大的。他们说：现在年龄仍然是很多企业招人的“底线”，就是这个原因。 市劳务市场的负责人