遇到什么干什么是对自己能力的浪费

当然，我们并不提倡每个人都应该做自己遇到的事情，或者在需要的时候去做。我们对此并不完全反对，也根本做不到，或者说谁做谁就是最大的过错。而是想说明，每个人，无论是领导还是普通人，都要有超前思考的意识，把下一步需要做的工作和事情提前思考，忙而不乱。只有这样，我们才能在工作中掌握主动权，展现和发挥自己最好的能力，避免失误，少走弯路，取得最大的成绩。否则，一个人总会遇到什么就去做什么，等到需要做什么就去做什么，总会抱着“临战磨刀不误砍柴工”的思想，工作上就不可能取得好的成绩。 那你为什么去做你遇到的事情，或者做你需要做的事情，浪费你的能力？这个道理，我觉得很简单。因为，那些遇到什么事就做什么事，或者需要做什么事就做什么事的人，往往都是不太注意脑子的人。在这样的工作态度下，他们往往表现出自己太穷，应付不了很多工作，工作标准低，做自己喜欢的事，做自己想做的事，往往安于现状，得过且过。如果要长期这样工作，他会有什么紧迫感？他会有什么样的主动权？他怎么能有自主创新、开拓创新、持续创新呢？这种长期被动工作、应付工作的态度，只能让你变得懒惰、愚蠢、被宠坏、被拖累。这样的人肯定做不出惊天动地的事情。如果承认和允许人们做他们遇到的事情或做他们需要做的事情的不良现象持续存在，一些原本很有才华和能力的人只会逐渐变得无能。 不仅仅是对个人，更重要的是对领导和组织说，我们不应该做我们遇到的事情，不应该做我们需要做的事情。例如，遏制煤矿事故，减少交通事故，解决生产安全问题等。不能“遇到什么就做什么”，而是要提前做好事故预防，或者把问题消灭在萌芽状态。这样做的结果肯定比毫无准备，遇到什么就做什么好得多。这才是正确的态度和科学的工作方法。 所以，不要以为你会去做你遇到的事，或者你需要做的事。这只是一个简单的工作方法或作风问题。从深层意义上说，其实是一个如何做人，如何做人，如何做一个大有作为的人的大问题。我们常说要避免人力资源的浪费，我觉得首先要改变工作态度。