谈职场：光当“老黄牛”不够

“第三种人是既敬业又有条理的人。这种人是一个单位最好的人。日本松下要求每一位员工记住：如果你有智慧，请贡献出来；如果你没有智慧，请努力；如果两者都没有贡献，请离开公司。” “最优秀的人总是那些最重视寻找方法的人。当他们遇到问题时，他们都有一个想法，相信会有办法解决一切，而且可以找到更好的办法。” 吴甘霖提出了市场经济下的“新专业主义”:“老黄牛”要有翅膀，现在的人要有“双效”，效率在左，效率在右。 谈到职场智慧，吴甘霖将员工分为五个层次： 第一层次的员工是领导没有安排任务，而是主动找工作的员工。这叫自发员工。 第二层次的员工是被领导分配了任务，表现非常非常好的员工。是一个执行力非常强的员工。 第三层次的员工是领导催他走两步，他走一步的员工。这叫打折员工。 第四级的员工是得过且过的人，他们被称为“老油条”。 第五层次的员工是那些整天抱怨，无所事事的员工，被称为“烂苹果员工”。 吴甘霖说，一个单位有相当一部分员工是三四级员工。比较好的是一级和二级员工。一级员工最受欢迎。对于第五级的员工来说，只有两条路。一个是赶紧把烂的部分剪掉，一个是不行就把他扔了。千万不要把一个烂苹果留在一筐苹果里，否则整筐苹果都会被它“感染”而腐烂。