职场攻略：如何修炼成高薪人？

知识“用”是最重要的，古语云：“学以致用”。对于一般人来说，获取知识，一方面可以去高校深造，另一方面可以通过社会再教育。学历比较系统，能体现一个人的兴趣和潜力；学历一般会考虑到自己的知识结构和工作需要。从目前的情况来看，很多人对专业教育的选择已经偏离了自己的兴趣和潜力，选择哪个专业好找工作是盲目的。再教育方面，很多人急功近利。从一个人的知识构成来看，理想的教育是以专业教育为基础，以社会再教育为延续。因此，一个人必须将两种教育结合起来，在学习知识时注意实用性。 专业技能要专精。作为一个优秀的人才，你应该具备面向专业的专业技能。是执行力的体现，是个人思想和人格魅力的体现。它不仅指职业态度，还指思维方式和工作行为中体现出来的专业和职业形象。专业的专业技能体现在优秀的人才身上：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、较高的服务意识、让客户满意的能力、准确分析和解决问题的能力等等。 现代企业的核心是时间、效率和利润，而这些要素的达成需要一个专业的人才梯队作为前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该晋升、加薪或培训时，是否具有高度专业化的专业技能是重要指标之一。 另一方面，人类社会是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才，都面临着被淘汰被抛弃的厄运。所以，能够承受压力和挫折，也是现代人能力的一个指标。古代有过“尝胆”、“思想上墙”的英雄，今天也需要“屡败屡战”的男人。在人才竞争激烈的今天，没有“救世主”，只能自救。 在最近的一份问卷中，管理者眼中的优秀心理素质是：面对工作中的挫折、差距、失败和否定，能够自我调整，保持平衡的心态，并且“不卑不亢，不卑不亢”。这些管理者认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和良好的耐心。可见，只有强烈的求生欲望，才能造就坚韧的心理素质。 对组织平台的调查显示，越高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信找到一个适合个人能力发挥的平台比一个坚定的平台更重要。只有人才的内在因素与社会、组织的外在因素相一致，人才的内在因素才会发挥越来越重要的作用。所以高级人才一般喜欢把精力放在和谐点和平衡点的选择上，而不是一般求职者看重的金钱、职位等短期行为。 知道自己的价值，有明确的目标，努力让自己的价值最大化，这是成功人才的共同点。当然，他们也喜欢金钱，向往金钱，但他们不是整天想着自己什么时候想拥有多少财富，而是坚信自己的资本就是自己的价值，只要自己的价值能不断膨胀，他们就会比我更富有。 敬业就是要求一个人恪守职责，扎实勤奋地做好自己的本职工作，对自己工作的质量和效率负责。在市场经济条件下，敬业是一种职业态度，是职业道德的高尚表现。一个没有职业素养的人，即使有能力也不会被人尊重和接受。