职场故事：原则问题

公司的计划部门招聘了一名新的研究生。女生帅气可爱，性格也很温柔。但是公司大部分员工都远离她。原因很简单：第一，她刚从外地到上海，听不懂上海话。其次，她在农村长大，没有一些我们认为的常识。一个不知道哈根达斯是什么的女研究生会让你感到头疼吗？此外，她对中外历史的深刻见解和她对中外名人轶事的贫乏知识之间的鲜明对比.让她成为你除了点头微笑打招呼不知道聊什么的尴尬对象。 虽然领导很感动她工作时的战战兢兢，加班时的毫无怨言，但她无法真正融入群体，对于一个职场人来说是致命的弱点。 眼看试用期就要到期了，大家都知道，可怜的研究生是留不住了。这时，意想不到的事情发生了。 那一天，企划部照例把广告公司制作的海报、海报、手册之类的样品，匆匆送到总部。这些材料将用于我们合作的新加坡公司在当地的宣传。就在总部催着要东西的时候，研究生们在校对的时候发现了宣传册的一个错误。在一长串亚洲地名前，广告公司用了“以下国家”的表述。不幸的是，那些地名包括“台湾省”。 “总部和新加坡的负责人都在等这批东西。如果你给晚了，你会说我们在上海过得不好。”负责联系总部的琼喊道。 “原始数据由新加坡提供。我们没有权利乱动我们合伙人的东西。“联系广告公司的彼得很快推卸责任。 “但是，在新加坡提供的英文资料中，没有提到国家，而是使用了地区。”一反往常的慢条斯理，研究生翻出了文件夹里的原始资料。“这意味着在汉语中不仅可以用‘国家’，而且可以用‘地区’。” “反正新加坡用的都是这些材料……”彼得轻声嘀咕道。 “这是原则问题。”一向温顺的女孩居然怒视着彼得。“我绝不会让这样的手册流出。”拿错了手册，她敲开了经理办公室的门。