女性“职场生态”尴尬与突围

最近的一项调查显示，目前不同行业的男女比例差异很大。女性比例高的行业大多是体力劳动，技术水平低，收入低。随着职位的技能、责任、地位和收入的增加，女性的比例相应降低。 女性“职场生态”的尴尬与突破 近年来，中国女性从事低技能非正规就业的人数和比例呈上升趋势，中国女性就业整体水平较低，女性职业下沉现象开始凸显。 中国女性处于尴尬的“职场生态”，有着深层次的社会、经济和文化原因。尽管社会不断进步，但长期存在的男尊女卑、男尊女卑等性别歧视观念仍然在一定程度上影响着人们的行为。目前，中国对女性角色的评价仍处于男性主导的价值体系之下。 同时，确实有些女性在调和工作与生育、工作与家庭的矛盾上还存在一些困难。很多女人要教自己的儿女，要在职场上不停的奔波。她们背负着社会物质、精神生产和人类繁衍的双重任务，生理和精神压力远超男性。 事实上，大众传媒对女性主体精神和主体意识的宣传还存在一些误区。比如某些媒体宣传的时代女性，就有庸俗化、扁平化的迹象。然而，很多为社会精神财富和物质财富做出巨大贡献的女性，却很难成为女性的楷模。要使男女平等发展真正深入人心，就必须倡导平等的性别文化，建立平等文明的社会氛围，为男女平等发展提供相应的发展机会。 虽然我国《宪法》 《妇女法》和《劳动法》等法律法规规定妇女享有平等的就业和发展机会，但法律上的平等并不意味着其在现实中的实现。由于缺乏对性别歧视的内涵和范围的明确界定，以及缺乏对劳动力市场和用人单位的良好监督管理机制，一些用人单位有“漏洞”可钻，给女性就业造成了一定的障碍。当前，应不断完善性别平等就业的可操作性法律政策，使劳动力市场政策与国家根本法保持一致。 当然，要突破女性“职场生态”的尴尬局面，还需要依靠广大女性自觉提高自身素质和社交能力。只有自强，才能自立。