调查节后职场动向：内部调整篇

每年的二三月份是求职高峰期。调查显示，有8%的在职人员会选择在春节后跳槽，春节后的岗位数量较春节前有明显增加。这种求职现象是因为在职人员不满足于现状，想要寻求更好的发展。换个角度看，很多在职员工，从碗里吃饭，还不忘看看锅里。并不是都是眼高手低，更多的是出于冷静的考虑和分析。既然你的工作发展前景不乐观，为什么不寻求更好的机会呢？新的一年，“萝卜”换坑的目标是越换越合适，直到萝卜茁壮成长。“换坑”寻求的不仅仅是更高的薪酬和职位，更是一个人职业生涯的更高阶段。 就像农民种水果和蔬菜一样。 瑞奇，一家私营企业的老板 过年要不要换个萝卜坑？这是个很好的比喻。其实很多事情都遵循着最简单的自然道理。做生意和管理企业也是如此。回到基本，做生意就像农民种水果和蔬菜一样。很多事情都不是一蹴而就的，需要遵循植物本身的生长特性和需求。乱施肥会烧水果苗，猛浇水也会淹蔬菜苗。比如去年我高薪聘请了一位在某知名外企工作多年的HR总监。本来想用这个人来减轻我的用人负担，没想到问题越来越大。一年来，许多实际问题没有解决。相反，不合理的人事调动导致的问题却一再出现，甚至开始了恶性循环。对于企业管理者来说，经过一段时间的观察和实践，很多岗位需要一个新的转变。许多新的工作计划和战略需要合适的人来做这项工作。 一个萝卜 利奥，外企营销