职场调查：老板有才员工爱

国际先驱论坛报文章近日，零点调查和指数数据对北京250名20-55岁的职场人士进行的最新家庭调查结果显示，认识老板的员工对老板的欣赏程度是不认识老板的员工的2.5倍左右，而认识老板的员工对员工的欣赏程度是不认识老板的员工的5-6倍。 本次调查显示，60%的被调查者对本单位领导了解较多，而87%的被调查者对本单位员工了解较多。很明显，员工对老板的理解低于老板。与此相对应的是，49.3%的人表示欣赏本单位的领导，64.1%的人表示欣赏本单位的员工。交叉分析表明，欣赏者与不欣赏者的比例为59.4%:21.8%；但在不知道的人中，欣赏者和不欣赏者的比例是41.3%: 43.4%。在了解员工的人中，赞赏与不赞赏的比例分别为68.8%:13.8%；但在不知道的人中，欣赏者与不欣赏者的比例是28.6%: 42.9%。 理解不一定会导致欣赏，但它确实为相互欣赏提供了最起码的条件。或者说领导被欣赏的三个基本原因是：能力或才华(40%)、亲和力和良好的人际关系(20%)和热情认真(9.5%)；相反，员工被欣赏的两个基本原因是工作积极认真(47%)和能力强(22%)。从这里可以看出，人们对boss的期待更接近于教练和导师的角色形象；员工需要表现出积极的工作态度。