中层：女性职业发展的瓶颈

张小姐是一家合资企业的销售主管。她最近被公司委派在上海郊区设立分公司。由于丈夫也在公司担任要职，经常要加班出差，三岁的儿子只能送去全日制幼儿园。新工作的糟糕开局和儿子接连生病，让张小姐决定“摆脱”新工作，回到原来的岗位，却发现原来的销售主管已经被原来的下属接手了。根据前程无忧发布的最新调查结果，像张小姐这样的职业女性尽管在中层管理岗位上努力工作，但仍然面临着“玻璃天花板”的障碍。 据调查，在中层管理人员(主管、专员、经理等)中。)在上海的企业中，女性已占48.7%，几乎与男性持平；而是在高级经理(总监、副总裁、总裁等)的岗位上。)，女性比例不到15%。只有8.1%的公司有两位以上的女性副总裁，但73.7%的公司有两位以上的男性副总裁。在普通员工(中高层以外的岗位)中，女性比例高达66.4%。此外，女性管理者的受欢迎度仅为23.5%，其中近四成是投反对票的女性。 女性更愿意接受男性下属。 除技术岗位外，中层管理岗位的男性比例没有明显的“一边倒”现象。相反，在行政、人事和支持岗位上，女性中层管理人员的比例超过60%，分别占70.3%、63.9%和60.1%；在销售、财务、营销等岗位，女性中层管理人员比例不低于45%。调查显示，女性中层管理者更愿意招聘和培养女性下属，因为她们更容易与女性下属沟通并获得支持，女性执行力更强，稳定性强，在工作中一般不会遭到同性的反对。 而高层女性管理者的选择则相反，她们更愿意接受男性下属。100多名主任以上职位的女性参与了这项调查，其中只有约30%的人表示不在乎性别或更愿意接受女性下属。缺乏主动性和高超的专业能力是他们“不受欢迎”的主要原因。 让男人感受到竞争压力。