离职：别跟老板谈崩了

这就是一个“跳槽热”的例子：某咨询公司的营销总监老刘，因为不喜欢老板的工作方式，想另谋生路。正好有一家外资咨询公司打算收他，他的工作也是营销。拿到offer的老刘，刚开始不知道怎么开口说辞职的事，但是因为组织聚会的事和老板发生了矛盾。于是，老刘的火山爆发了，发泄了所有被压抑的不满。老板自然也不甘示弱。老刘马上辞职了，这让他的老板怒不可遏。没想到这件事传到了新公司老板的耳朵里，调动的事就“黄”了。 奥菲商务咨询有限公司人力资源负责人格雷斯分析说，尽管老刘已经找到了新家，但与前任老板争吵并不明智。既然offer在手，你迟早会离开，所以尽量和老雇主保持和谐的关系。毕竟咨询行业的高管圈也是在市场上工作，很难保证以后不会和老雇主接触。如果他们这么热就走了，以后再见面就尴尬了，老单位的网络资源也用不上了。所以，不管什么原因，不管多委屈，都没有必要在离职的时候和老板或者原单位同事出气，纠缠不清。这样不仅没有帮助，对未来也是有害的。如果你对你的老雇主有意见，你可以心平气和的提出一些意见，这将是你对公司最后的贡献。如果觉得无话可说，那就笑着离开，这样才能相聚，才能离开。再见并不难。