人才是楼市竞争的重头戏 04年上海房地产扫描

近年来，随着各种业务职能对个人素质和团队合作意识的要求越来越高，对员工进行系统、专业的业务培训和文化培训越来越受到各企业的重视。企业培训师，培训的管理者和实施者，逐渐成为一个新的职业。 近日，浙江企业实战培训专家、新天企业管理咨询有限公司首席培训师受邀与康奈尔、红、拓等20余家企业的人力资源主管、培训主管进行了面对面的交流与培训。阐述王文明讲师的魅力，企业培训师必备的技能，培训风格和肢体语言。王文明说，现代管理者已经从简单的以物为本的管理转变为全面的以人为本的管理。“管理者是培训师”，良好的企业情感建设、工作订单的高效交付、企业综合战斗力的提升，让现代管理者面临新的挑战。 他还表示，培训师不仅要充当知识的传播者，还要让培训过程成为一种人生体验。温州企业中的培训师还是缺乏规划，没有长远的规划眼光和现代观念。 汉德信息咨询有限公司负责人表示，举办“内训公开演讲”活动是为了提高部门经理的培训技能，增强部门经理的沟通能力，提升内训的实际效果。 业内人士指出，培训师是一个高起点的职业，对从业人员的综合素质要求很高。因为入职条件近乎苛刻，本土优秀的企业培训师依然稀缺，国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。从企业角度来看，培训已经成为人力资源的重要组成部分。 名词解释 培训师：是指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发新职业(工种)培训方案，掌握和运用现代培训理念和手段，根据企业生产经营需要，策划开发培训项目，制定培训咨询和培训教学的人员，以及接受过正规培训并经考核合格取得相应国家职业资格证书的企业培训师。(陈跃春)