名企HR谈职场

HR就是要为这个社会成就、发现、开发、造就人才，实现这个崇高的使命就是最高境界。在组织里，你越无私，越无私，人们的心就会离你越近。当你和其他管理者在一起的时候，他们会觉得你达到了一种别人的状态，所以他们信任你，依赖你，接受你的专业意见，邀请你参与各种决策，切实和你结成伙伴关系。 3354北京国际(SOS)救援中心HR经理徐海华这样总结HR的工作状态。 加薪，别指望天上掉馅饼，翻倍，或者收圣诞老人的礼物。员工的期望值在上升。员工入职时，我们会告诉他们岗位设置、薪酬设置、加薪晋升的原则和标准，与他们沟通，希望他们在工作中成长。 IBM中国区人力资源总监白强调，每次加薪都应该有一个合理的范围。 有些人说：“我被公司解雇了，我需要一份工作。”有的人说：“因为最近搬家，我们家离这里挺近的，所以想在这里找份工作。”西门子会觉得这些回答都不错。 3354西门子(中国)有限公司人事部人事顾问纯狐表示，西门子会特别关注应聘者加入西门子的动机，“诚实”是西门子非常重要的用人标准。 我们把自己比作农民。这意味着我们需要春天播种，秋天收获，不是一个文案能解决的。相反，我们需要从一开始就计划好。我们需要考虑在春天播种，然后在秋天收获。我们是作战部队，需要做实战而不是学别人。所以我们会考虑进来的人是否与我们的文化合拍。