中国人力资源经理“老虎”过半

据GlobalSourcesLtd的消息，环球资源的《人才资源》近日进行了一项《成功人力资源总监/经理的类型分析》的调查，该调查是基于国内多家大中型企业的100名HR经理的个人行为特征进行的。结果显示，超过一半的中国人力资源经理是“老虎”。 据调查，中国的人力资源经理通常被认为是发布坏消息的人———调查中90%的人力资源经理觉得自己必须执行/贯彻公司的政策，这些政策在同事中不受欢迎。调查深入浅出地分析了中国人力资源经理的行为倾向类别，并形象地概括为五种类型，即老虎型：具有控制和任务导向的特征；孔雀型：具有社交和关系导向的特征；考拉型：稳重，注重关系；猫头鹰型：具有系统性和任务导向的特点；变色龙：具有弹性取向的综合型。