深圳事业单位的职员可以同时受聘两职位

深圳事业单位将首次实施职位分类。近日，市人事局(深圳)发布的《深圳市事业单位职员职位分类实施办法（试行）》对此做了详细规定。根据规定，事业单位工作人员将按照工作类别、级别、职级进行分类。员工可以同时受聘于两个岗位，但会按照主要岗位享受实际工资待遇。 根据这一实施办法，事业单位工作人员岗位根据工作性质分为行政管理和专业技术两类。行政类分为行政领导和行政事务两类；行政等级由本单位行政领导和本单位内设机构行政领导职务组成，行政事务等级由领导职务以外的行政事务职务组成。 专业类由单位的业务岗位组成。专业技术职务的划分，属于国家规定的专业技术职务系列的，按国家规定执行。国家没有规定的，由市人事部门根据本单位业务工作的实际和需要确定。 在行政类和专业技术类两大类的基础上，根据组织结构和事业单位管理实际设置职级序列，两类职位的职级不对应。行政类别中行政事务职务的最高职级不能超过本单位本部门行政正职领导的职级。 员工可以同时应聘两个职位。实施办法规定，事业单位行政领导职级职数不得超过组织部门确定的限额。行政级别最高职级职数不超过本单位部门正职行政领导职数的20%，次高职级职数不超过本单位部门正职行政领导职数的30%，其他职级职数由本单位自行确定。专业岗位数量不得超过人事部门确定的限额。 工作人员可以受聘于两个不同类别的岗位，但必须同时签订两个岗位的聘用协议，根据工作量和工作时间确定主岗位，按主岗位享受实际工资，按其中一个岗位的职级确定档案工资。但是，这两个职位都占了这一类职位的数量。 位置的名称可以引用当前名称。由于这是事业单位首次实行职位分类，市人事局要求各事业单位在设置职位前，与机构编制、人事部门核对本单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对本单位的人员职位和配置。