机会VS金钱哪个更重要

根据专业人力资源顾问的分析，年底选择跳槽的求职者大致有两种情况：一种是“被动辞职”。很多公司会在员工上半年工作接近尾声的时候，对员工进行一次绩效评估。那些考核不够好的员工就会被淘汰，这些“被淘汰的人”不得不回到人才市场另谋高就。二是主动跳槽。这些人可能对目前的薪酬、职位，甚至是自我发展空间都不满意。所以，虽然还有几个月就要拿到年终奖了，但从发展空间、身心愉悦等方面，还是希望能尽快“再攀高峰”。 调查显示，年终奖是人们年底是否跳槽的最主要考虑因素。绝大多数求职者认为机会比金钱更重要，29.30%认为需要具体情况具体分析；也有20.7%的人选择先拿年终奖再考虑。其实现在大部分人都选择年后跳槽，因为要等到年底拿到红包。经过一年的努力，他们绝不能迷失自我。但是，有些人年前就不情愿地跳了，因为机会不等人。 跳与不跳的三个理由 跳——因为目前的工作不尽如人意，希望选择更有前途的公司。有一家公司用更好的薪资福利吸引人才。公司提升了我的职位，跳槽给了我升职发展的机会。 不要跳——很多公司年底发年终奖，销售型公司年底给员工发提成。如果员工年底跳槽，会损失很多福利。一般来说，工作半年的员工不会轻易在年前辞职。 通常，员工的合同在年底到期。此时无论是否续约，公司和个人都不存在违约，双方在合同到期前都有心理准备。这个时候跳槽对公司和个人的损失都是微乎其微的。 春节期间，人们会回顾过去的一年，规划新的一年的工作，并有一些新的想法和计划。另一方面，平时投入到繁忙的工作中，也不会太认真考虑这种事情。因此，人们普遍希望在新的一年里有一个新的更好的起点，所谓“新年新气象”，所以他们通常会在这个时候寻找更合适的工作。 企业实践——用福利留住核心员工 年底是职场人士跳槽的“频繁期”，这也开启了员工跳槽与企业反跳槽的“战争”。如果说员工跳槽是一种主观行为，那么年底形成的跳槽洪流显然是客观因素推动的。这场年终跳槽大战注定有两个主角：员工和公司。那么公司扮演什么角色呢？ 某知名公司一位不愿透露姓名的人力资源主管表示，“我们公司一个财政年度结束后，会有一次员工岗位的大调动。每年这个时候，公司开始制定第二年的人员调配计划，会涉及到现在员工的岗位变动。所以，这是公司最担心的时候。无论是主动还是被动，员工一般都会选择这个时间跳槽。公司战略规划的所有调整，新目标的设定，人员的重新安排都是在这期间完成的。公司高层会考虑现有人员是否还适合现在的岗位。会有一些部门取消；一些人被解雇了；也有一部分人是转岗的。如果他对这次调动不满意，他会选择跳槽。” 为了应对年底跳槽的挑战，企业也会积极部署“反跳槽策略”。有人力资源经理表示，为了降低员工年底跳槽率，企业会让员工看到自己的发展空间：公布公司的培训计划，送员工去国内外商学院带薪学习，或者去海外总部实习；还有年底双薪，年终b