办公室里不受欢迎的6大禁女

几个人或者十几个人同时在一个办公室或者办公区工作。如果有一个好的办公环境，自然有助于提高办公效率。这种良好的环境不仅在硬件上有明确的要求，良好的人际关系和和谐的团队精神也是事业成功不可或缺的环境因素。有各种各样的人。哪些办公室小姐受同事欢迎，哪些拒人于千里之外？近日，记者做了一个调查，请专家点评调查结果。

第一，装弱的女人

虽然现在大部分女性都表现出了不逊于男性的工作能力，但还是有一部分女性在工作中总是故作柔弱，不愿意承担太多的责任，甚至推卸责任。尤其是和男同事一起工作的时候，这种现象更加明显。

专家点评：敢于承担是职场女性表现自我的重要指标。自己的本职工作做好是不够的，还应该有责任感。如果你总是把责任推给别人，自己享受结果，你就会在办公室里迷失自我。

第二，经常组成小团体的女性

许多女性，尤其是年轻女孩，有这种倾向，与其他年龄和性格相似的女孩组成小团体。如果我们私下是朋友，没有问题。但是，如果把这样的“团体”和“小帮派”带到工作中来，很容易让人反感。

专家点评：其实这种现象很普遍。几个关系亲密的小姐姐组成一个团是可以理解的。但是，需要注意的是，和谐的群体不一定是高效的群体。而且会给人一种不专业，不称职的感觉。而且组建小团体容易陷入职场政治的漩涡。所以，尽量不要带这种小团体上班。

第三，经常抱怨工作的女性

埋头工作，对自己的工作不满意；在完成任务的同时，我很难过。让人觉得你是一个干扰工作，喜欢抱怨的人。你只知道抱怨工作环境和同事的工作。

专家点评：也许你想要一个更好的工作和环境秩序，却无法在适当的场合以适当的方式认真提出来，一味的抱怨就好。同事觉得你不好相处，老板觉得你不舒服。结果升职加薪的机会被别人抢走了，你只有“幼稚”的抱怨。

第四，发脾气的女人。

有些女性在工作中经常发脾气，总觉得别人在和自己作对。生气的人经常和领导同事吵架，哪怕是为了工作，但有时候只是为了鸡毛蒜皮的小事。有些女性在工作中确实很委屈，但是她们吵吵闹闹的态度往往让她们在别人心目中的形象大打折扣。

专家点评：现在工作压力很大，工作中难免会产生一些情绪。但是注意不要把情绪发泄在同事身上。受委屈的时候，不要过分吵闹。没用的，还会让你看起来很幼稚。阐明自己的观点，争取同事和领导的理解。

5.骄傲的女人

那些太自大，太把自己当回事的人，肯定不太受欢迎。而这种“冰冷”会让同事远离“千里”。至少，你会觉得这样的人缺乏亲和力，不那么合群，不那么容易接受别人。

点评：在办公室遇到这样的人，其他同事可以主动和他们交流。办公室主要负责人也有责任主动找她谈话，让她及时发现自己的问题，尽快融入集体。然而，这些人中的一些人并不认为他们有什么问题。相反，他们说他们的同事排斥她。对于这些人，我们要有意识地引导他们。

不及物动词自满且不虚心接受建议和意见的女性

在一家证券公司从事政策起草的Amy基本属于这种人。因为他们平日起草的文件具有一定的政策性，这就要求他们在工作中不能粗心大意。有时候，一句话的表达，一个词的选择，都要花半天时间去思考。文件初稿形成后，按照领导的意图进行修改是完全正常的。然而每当有经验的同事提醒May如何做出改变以符合领导的要求时，她总是表现出“需要你告诉我怎么写吗”和“你说的好像没人知道”。

专家点评：每个人都有自己的优缺点。只有当我们互相学习对方的长处和短处时，我们才能共同努力很好地完成我们的任务。如果不能虚心接受同事善意的建议和意见，就谈不上默契的配合和高效的工作。所以在处理同事的意见和建议时，我们主张“有则改之；如果什么都没有，就鼓励它”。