白领：你工作幸福吗？

过去，人们往往只把幸福与生活和家庭联系在一起。现在，“幸福”逐渐与“工作”挂钩，产生了“工作幸福”的概念。

陈，著名女作家，20世纪50年代写了一部长篇小说。这本书在20世纪80年代出版时，书名变成了鼓励人们努力工作的暗示性语句。现在市场竞争激烈的现代社会，已经不再提“工作是美好的”这种浪漫的话了。

21世纪，随着生活水平的提高，人们越来越注重生活质量，其内涵也逐渐延伸到工作中。因此，“工作质量”越来越受到人们的重视。关注“工作中的快乐”已经成为人力资源工作的一部分。

今年，中国人力资源开发网联合国内多位知名人力资源管理、心理学专家和强大媒体，在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，发布了国内首个《工作着是美丽的》。报告显示，中国职场人士的整体工作幸福感不容乐观！

调查显示，28.8%的受访者工作幸福感低；64%的受访者工作幸福指数得分不是很高；仅有9.70%的受访者工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个工作人群中就有3个工作幸福感很低，只有1个人工作幸福感很强。这说明中国劳动人民的工作幸福感较低。

在这次调查中，有一个数据值得人们思考：52%的受访者对直接上级的管理方式和风格不满意，只有21.4%的受访者回答“比较赞同”。一项调查证实，“不满意你的直接上级的管理方法和风格”是专业人士跳槽的主要原因之一。要留住员工，管理者是否应该重新审视自己的领导风格？

上海北郊学校校长、特级教师郑杰是一位“工作与快乐”兼顾的管理者。他说：“工作的第10年，我成了校长。我梦想在这所学校里，学习和工作都是为了给人们增添快乐，而不是制造痛苦。当我为此努力时，我得到了回报。”他的一个收获是：今年1月生日，他收到了一张贺卡，上面写满了祝福的话，底下有很多老师的签名。

郑杰既是校长又是老师。作为一名专业人士，他对教师的生活状况有切身体会。他说，教师在社会转型期面临职业困境，需要诉说，需要安慰。为此，他和老师们就在校生活和快乐进行了讨论。

对工作中快乐的向往也体现在对工作的选择上。在一次招聘会上，一位来上海找工作的本科生被问到“如果单位给你提供了一份‘人才引进’并落户上海，但工作并没有如你所愿，你是选择‘人才引进’还是继续寻找一份符合你意愿的工作？”答：“选择后者。”可以看出，在他的潜意识里，他想做自己喜欢的工作。而“最喜欢的工作”也是工作幸福感的要素之一。

幸福是一种高境界。无论是生活、家庭还是工作，要达到“幸福”都不容易，需要付出努力。在上海这个“工作幸福指数”得分较低的城市，是否应该在工作中妥善处理工作与生活的冲突；得到家人朋友的支持；改善与同事的关系；对自己的发展前景充满信心。这样，你会渐渐感觉到，在8小时的工作中，一种温暖、满足、满足的幸福感正在慢慢向你走来。