搞懂办公室里的“政治经济学”

政治适用范围有大有小，但其属性不会因为使用而改变。政治，权力也；治，管理也。政治可以解释为管理权力，也可以理解为以权力管理。前者是从政治的角度，后者是从政治的角度。所谓办公室政治，就是通过管理自己的权力来管理自己的工作。

在办公室政治中，职场人士更关心的是——如何利用“政治”来最大化自己的工作机会和利益。换句话说，大家都认为政治可以赚钱。如果政治不能赚钱，或者赚钱可以独立于政治，我想关心政治的人很快就会“蒸发”。

在过去，很多人一直持有这样的观点，工作，赚钱，自己吃饭就是最大的技能。他们非常重视个人技能。而且总是对靠关系玩政治的人嗤之以鼻。

但是现在，你能有机会自己做事吗？你能自己把事情做好吗？

政治就是管好自己的权力。让我们更直接一点。让自己有权利通过办公室政治工作。举个例子，在一个公司里，我们要做一件事，首先要有做这件事的权利。没有做事的权利，就算我们再有能力，也不可能有做事的机会。做事的权利从何而来？和上级的关系很重要。为了获得做事的权利，你必须花时间和精力与上级搞好关系，取得他们的信任。

获得做事的权利，获得支持，都是在管理自己的权力。专业人士应该知道，如果仅仅依靠自己的技能无法获得组织的信任，或者无法与老板、同事建立信任关系，我们是无法成功的。而注重获得上级或同事的信任，正在成为职场人士新的职业能力。

很多自认为很有能力的人，在失去位置的时候，总觉得自己是办公室政治的受害者。他们讨厌办公室政治。但是，这些信奉“能力至上”的人，从来没有想到，老板的用人规则有隐晦的一点：外表看重的是做事的能力，潜在的是看重人的可靠性。

在一个企业里，有两种人最让老板痛苦，一种是为了私利，一种是为了自尊。这两种人有一个共同的特点。他们技术高超，但与老板并不“亲密”。谋取私利者，以金钱分割老板利益；支持自重的人会分裂老板在权力上的威信。老板不仅需要他们的技术，还担心他们不靠谱。在这种怀疑和警惕的状态下，老板不敢把这两种人放在最关键的岗位上。住在非核心位置的两种人都很不解。他们那么熟练，为什么老板总是看不到他们？甚至，他们抱怨老板不懂人才，不重用人才。他们哪里知道，重用的前提不是做事的能力，而是人的信任。

在办公室政治中，政治的意义在于提醒职场人士在各个工作维度建立信任关系。一个人在组织中的权力来源于组织的信任。组织包括老板、主管和同事。这种信任不仅仅是关于做事的能力，更是关于人的可靠性。争取信任是办公室政治的起点。办公室政治是“政治经济学”的简化版。