如何成为办公室明星

如果你想成为办公室明星，第一条规则就是要知道你的工作中没有一分钟的真空。任何一个在新公司、新部门工作的上班族，如果能在短时间内熟悉部门的组织架构，并立刻展现自己的长处，一定会享有很好的市场，受到高度重视。如果你抱着“刚来，可以慢慢学”的态度，你可能一开始就以——输在起跑线上——虽然你的老板会说“希望公司能给你提供一个好的学习环境”，但是你的工资每个月都会发，他当然希望你能快速创造成绩。 在“灰色区域”发光 办公室里有许多不可预测和不确定的工作。只有率先走出原来的领域，主动面对这个“灰色地带”，个人才能脱颖而出。当然，在参加额外的任务之前，你必须确定你有把握做好自己的工作，而且这个额外的任务必须与公司的战略目标相关，而不是组织野餐之类无关的杂事。 用自己的优势换取别人的优势。 面对越来越复杂的工作，很少有人有足够的知识和技术来独立完成，所以我们必须互相帮助才能事半功倍。一个办公室明星很清楚自己的优点和缺点，他知道他的同事有可能支持他。而且，他知道这种关系的经济性。——一般员工认为向别人求助是一种权利，只要打个电话就应该伸出援手。但是，办公室明星们很清楚，这种合作关系是以物易物的结果，他们必须贡献出自己的专长，而这正是别人所缺乏的。 接受不同的观点 一般员工习惯从自己的角度看世界，而办公室明星则跳出自己的视野，接受不同的观点。比如竞争对手怎么做，客户怎么看，同事老板怎么看？他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后运用到自己身上。 自觉树立领导者形象。 一个办公室明星的领导能力体现在带领一群人完成工作，而不是体现在所谓领导的远大理想和魅力上。他们充分理解并发挥了领导者的三大特质：知识广博、及时创造、关注群体中的每一个成员。知道自己的职责是激励组织的动力，同时也不放过任何一个细节，比如准时开会。 做一个超级沟通者 他们不会喋喋不休，但他们知道在正确的时间用正确的语言说话。写报告甚至和人说话的时候，你知道如何迷惑和感动听众。