“蓝领”“白领”差距开始缩小

近日，黑龙江省技术工人岗位技能竞赛前三名选手分别被省劳动和社会保障厅奖励2万元、1万元和5000元。与此同时，该省出台了一系列鼓励政策，提高技术工人的地位和待遇，逐步缩小“蓝领”和“白领”的收入差距。 这些鼓励性政策是：有特殊贡献的高级技师可享受政府补贴；建立关键岗位的“首席工人”和“首席技师”制度；企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇；取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生从事生产一线和技术岗位工作，享受大专学历待遇。 据了解，这些政策和措施旨在解决高科技工人短缺问题，这已成为振兴黑龙江省老工业基地的一大障碍。全省有技术工人268万人，技师和高级技师只有19.9万人，占技术工人总数的7.4%。在齐齐哈尔第一机床厂，由于缺乏熟练的铸造人才，企业无法实现满负荷生产，造成产品订单多、生产技工短缺的尴尬局面。据企业负责人介绍，即使再招聘1000名合格的高科技工人，也仍然不能满足实际需要。 为了培养更多的高技术工人，黑龙江省决定重点办好10所示范性高级技工学校，每年扶持建设20个骨干名牌专业。这些学校还将招聘具备一定资质的在职员工，通过学校教育与企业生产实践相结合，培养既掌握高超技能和技艺，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能型、智能型人才。