在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”或“不合理”，只有“聪明”或“不聪明”。不是办公室人才市场，没有“能上能下”的标准衡量体系。所以，懂得开发自己的情商，是赢得办公室“政治斗争”的前提。
那么，如何开发自己的情商呢？情商应该包括以下五个方面：1。能够充分理解自己的情绪，具备了解自己和心理直觉的基本能力。2.自我激励，也就是集中自己情绪的能力。3.控制自己的情绪，这是让自己的情绪适应各种情况的能力。4.情绪取向，或者说对他人情绪的感知。这种对他人的关心导致了利他主义。5.掌握人际关系，具备与人沟通的能力。
许多专家认为，竞争与合作意识、角色转变、形象意识、专业精神和学习意识对于初入职场的人在情商上取得突破至关重要。其中，竞争与合作意识、角色转换和学习意识最为重要。
同事跟你争功劳怎么办？
当你苦思冥想想出一个好主意，或者你的努力为公司的发展做出了巨大贡献时，有些人试图把功劳据为己有。面对这种情况，你该怎么办？以下方法可能对你有帮助。
用短信澄清事实。写好的信一定不能有什么不好的影响，短信内容一定不能让对方不高兴。写信的主要目的是委婉地提醒对方，他不经意提出的想法是如何演变成今天这个令人欣喜的样子的。在信中适当的地方，可以写上相关的日期和标题，可以引用任何现有的书面证据。在留言的最后建议一次面对面的讨论，这是非常重要的，这将让你有机会再次含蓄地强化你的真实意思：是你想出了这个主意。
赞美对方，重申自己的角色。欣赏这位同事独特的才华和见解。职业女性尤其需要这种方法。许多研究人员发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事情，因此她们的想法和举措经常被男同事挪用。
退出战斗。乍一看，这似乎不是一个方法，或者说不能算是一个好方法。但对某些人来说，这可能是最好的结果。你应该问问你自己：把这个想法付诸实践和拥有独自提出这个想法的名声哪个更重要？在某些情况下，比如当你即将获得一个重要的晋升时，这需要花费大量的时间和精力；或者“原则问题”以外的任何东西都不妨碍。在这种情况下，退出战斗显然是明智的，也是上策。
在办公室有哪些事情不好说？
同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持平等礼貌的伙伴关系。你应该知道有些事情你不应该在办公室说，有些事情你不应该让别人知道.
你首先应该弄清楚的问题：1。你的家庭背景会对你的工作有很大影响吗？2.你和某些亲戚或朋友的关系是不是不适合别人知道？3.你的历史记录是否影响别人对你品德的评价？4.你的一些不寻常的想法是否触动了一些敏感的神经？5.你的生活方式是不是有些违背传统？6.你和老板的私人关系能成为公开的“秘密”吗？7.一旦你和公司高层的私交被曝光，会给你带来阻碍还是好处？
隐私本身也是一个相对的概念。同样的事情在一个环境下无伤大雅，但在另一个环境下可能会非常敏感。以上提到的都可以属于你的隐私范畴！
你应该注意的问题：
1.不要谈论你在公司的私生活，无论是办公室、卫生间还是走廊；
2.不要在同事面前炫耀你和老板的关系，尤其不要炫耀你和老板及其家人的私人关系；
3.即使在私下，也不要随便向同事谈论自己的过去和秘密想法。除非你已经离开这家公司，否则你可以和以前的同事交交心的朋友。
4.如果你的同事已经成为好朋友，不要在所有人面前和他(她)接触。尤其是涉及到工作问题，要公正，要有主见，不要拉帮结派；
5.对待特别喜欢打听别人隐私的同事，要“礼貌克制”，不想说什么就坚决说不。
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