就职外企须知的七个细节

信封：很多外企在收到应聘简历的第一轮都会拒收一些信封上有原公司名称的简历。原因很简单。将公司用于业务往来的信封据为己有，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不当的表现。 100个“热爱”外企生活的理由比如微软的用人标准。 纸张：很多公司对纸张的使用都有严格的规定，比如打印纸的反面可以重复使用；如果用过的纸不方便用于打印或复印，可以简单装订成草稿纸，不能随意丢弃。 水杯：有些公司规定一次性纸杯只能客人使用。在公司会议中，经常可以看到客人一侧全是纸杯，公司职员另一侧是不同款式的瓷杯或玻璃杯。这是因为很多公司都提倡环保、经济的理念，连这样的小细节都特别指定。 电脑：很多外企不允许员工在公司的电脑上玩游戏，网上聊天自然是被禁止的。某公司员工从国外成人网站下载了很多图片，不料高额费用被公司收取。经查，该员工很快丢掉了相当不错的工作，个人形象也大受损害。 待客之道：对于私人朋友的来访，许多公司都有专门的会议室。一般来说，客人不允许进入工作区。而且，在时间上有严格的规定。一般只允许在休息时间接待此类来访，并要求尽量简短。 电话：在外企，一般来说，每个人的办公桌上都有一部电话，国内或国际长途电话通常是因为业务需要。但仍有一些公司在走廊或休息区设置付费电话，供员工拨打私人电话，以让大家知道公司电话只用于公司业务用途，不允许随意聊天或处理个人事务。 报销：外企在审核报销打车票时，大多要求列出起止地点、时间明细等细节，对于工作需要或加班后打车也制定了非常详细的规定。虽然白领不会遭受风吹雨打，但他们中的很多人也有这样的痛苦经历：回到办公室后，需要极其耐心地把积攒的打车票分门别类地贴出来，并注明相应的起止地点和乘坐原因。然后，将它们按照财务制度整齐装订成册，送上级领导审阅。如果有意无意的掺杂了一些个人笔记进去，后果当然不言而喻。