女职员冷对老总献花被炒？

“三八”妇女节的一束花，给在东莞一家私企工作的董小姐惹了不少麻烦。这束花让她被公司解雇了。因为送花的人是公司老板，她接的时候无动于衷。日前，东莞劳动仲裁庭裁定该处分不合理，驳回辞退。 “三八”妇女节，公司总经理孙为了表示对辛勤工作的女员工的感谢，特意买了一束鲜花，慰问全体女员工。早上，孙先生来到董小姐的桌前，亲手献上了鲜花。 董小姐是公司业务骨干，孙总经理一直很欣赏她。此时，她正聚精会神地在电脑前处理文件。她看到老板的花，只是轻描淡写地说了一句“谢谢”，然后把花放在一边，继续工作。当着几个服务员的面，孙总经理很不好意思，他拍了拍董小姐的肩膀提醒她。董小姐还是没反应过来，只是慈祥地对他笑了笑，然后继续专心工作。 董小姐的反应一扫孙将军的好心情。她准备好了也说不出台词，就一甩头走了。 胜诉后辞职。 几天后，公司以董小姐不遵守劳动纪律，不尊重领导为由，将其辞退。董小姐对此颇为不满，也不知道老板的打算，于是被“开除”，向劳动局申请劳动仲裁。 对此，仲裁庭认为，开除是企业对严重违反劳动纪律并坚持教育的员工给予的最严厉的行政处分。国务院1982年发布的《企业职工奖励条例》第十一条列举了员工严重违反劳动纪律的多种情况，但对领导不尊重不属于违反劳动纪律的范畴。最终，仲裁庭裁定公司对董小姐的处分理由不充分，撤销公司对董小姐的辞退决定，恢复公司与董小姐的劳动关系。 胜诉后，董小姐无意继续在公司工作，不久便离开了公司。