你我都在面对:人情和契约如何选择

“都说现在的社会是商品社会，是只有契约没有人情的社会。如果不是受契约约束，我们可能已经死了很多次了。”当被问及人情和合同哪个更重要时，某广告公司的陈先生是这样回答的。 “人们常说天下乌鸦一般黑，东山的老虎会吃人，西山的老虎也不是吃素的。我来说说我自己。刚从学校毕业的时候，经人介绍进了一家广告公司。当时公司老板看着我说：‘好好干，公司不会亏待你的’。现在想想，当时的我很傻，以为人家能接受你就已经很丢脸了，根本没想好该不该和他们有书面协议。我只知道我很愚蠢。不想跑的客户你可以跑，别人不想要的债你可以要。那时候我根本不知道什么叫傻，虽然我很想问问自己月薪多少。另一方面，当我刚到别人的公司时，问这些敏感的问题可能会很无聊。那时候我只知道公司所有的人都可以给你发订单，给你打电话。嗯，经过一个月的努力，我终于拿到了发薪日。我看着公司的其他人被财务部一个个叫进来，签上名字，然后兴高采烈地拿出一个信封。而我呢，期待了很久，却听不到有人在叫我。那天真的很奇怪。不知道为什么，没人给我送差事。当时我就想，就算要被开除，至少也要把自己辛苦一个月的工资给了，才谈得上。但是.那天下班才拿到我的那份工资。工作了一个月不知道自己值多少钱，也不知道明天会不会去公司报到。想着回家过了一夜，第二天，我还是硬着头皮准时来到了公司，这时我鼓起勇气敲开了老板的门，希望他能给我一个明确的答复。我看到老板拿出一个信封，告诉我我已经是他们公司的正式员工了。信封里是我一个月的工资.因为我是被介绍进公司的，因为我没有经过老板的正式面试，也因为我没有办理正式的录用手续，所以.直到离开那家公司我才知道，原来的公司从来没有帮我办过国家规定的医疗和养老保险。现在我是一个好男孩。如果你问我在人情和合同之间应该做哪个选择，我会毫不犹豫地选择后者。” 陈灿老师可以说是一位学乖了的老师。但问题是，无论我们在什么样的公司，都不可避免地要和很多人打交道。如果只讲合同，不讲人情，这个社会会变得很冷很可怕。当然，有合同可以让我们有章可循，签合同可以让我们有法可依，这样我们才能保护自己。但是，简单地把合同当成枷锁，当成“一切”行为的准则，是不是有些过了？社会制度的发展是以人情为基础的，先于法治。事物随着时间而变化，政治改革也是如此。如果某件事没有先例，该怎么办？ 不相信我？周老师的故事会给你一些启示。 经过努力，周先生考上了一所大学，攻读在职MBA。当周老师接到上课通知时，她激动得目瞪口呆。学校安排的课程居然占用了半个工作日。周先生所在的台资公司，从未有过员工每半天出去学习的先例。公司里的同事听说他读书的事情后，都劝周先生打消这个念头。因为公司有一个前员工因为同样的情况被公司无故解雇了。解雇人的通知甚至这样宣称：因为我们是公司，不是学校。 好在周先生没有轻易放弃。反而主动找公司老板商量，让他帮忙出主意。最后做出决定的结果当然让周先生很开心。你能说人情的力量微不足道吗？ 其实人情和契约没有什么互斥的。我们需要人情，因为有时候我们个人的力量是非常有限的。我们渴望得到沟通和帮助，也希望得到理解和关心。除了合同的冰冷面纱，我们看到了人与人之间的相互支持和关怀。我们也需要契约，因为有了契约的约束，我们才能有信心的保障。有了合同的规范，我们的安全就有了保证。这两者怎么能等同呢？