如何恰当处理与上司的关系

处理好和老板的关系，可以赢得老板的好感、欣赏和帮助，有利于自己的工作和进步。那么，如何处理和上司的关系呢？ 第一，虚心请教 当老板做出很大成绩的时候，周围都是表扬和笑脸。作为下属，如果你也这样做，就不会引起上司的特别注意。所以虚心请教是明智的。你可以恭敬地拿出笔记本和笔，真诚地请他指出你应该如何努力。你也可以谈谈你的老板引以为豪的事情，向他学习。这样做会打动他，让他觉得你是一个真心佩服他，虚心学习，前途光明的人。 第二，热心帮助 老板也有老板苦恼的时候。他们可能因为众多的工作线索而异常忙碌，可能因为职业发展遇到太多阻力而停滞不前，也可能因为家庭纠纷而受挫。大多数下属在这种情况下都会表现出回避的态度。他们觉得上级做不到，自己也帮不了自己。其实只要你说一句“我来帮你吧”，你的老板可能就会心存感激。 第三，真诚的钦佩 有些老板有很强的公共利益意识。甚至对自己的至亲好友，生活上可以互相帮助，但工作上对其他下属一视同仁。对于自己的下属，不管是谁，有成绩就奖励，有错误就惩罚。他们绝不会颠倒是非，不分黑白。对于这种类型的老板，我们要由衷地敬佩他，除了处处尊重和维护他之外，也要经常和他保持联系。这种老板往往认为自己做的事情是对的，但是有些亲戚朋友不理解，他们往往会感到孤独。所以，作为下属，你要多接触他。不管是他亲自汇报，还是电话请示，还是平时走访，都会让他很开心。如果你不带偏见地这样做，你一定会获得巨大的利益。 四。适度的赞美 有些老板自以为聪明、人脉广或者背景深厚，往往认为自己是个了不起的人，所以趾高气扬、洋洋自得，甚至狂妄自大。给这样的老板适度的赞美。因为他们喜欢别人赞美他，不喜欢批评甚至对自己的“优点”和“美德”没有反应的人，所以不给他们赞美，或者给他们过度的赞美都是不好的。所以在恭维的时候，最好能找准真正需要增色的“闪光点”，郑重其事地告诉第三者。这种恭维，不管是在老板面前还是背后，都能起到很好的效果。 五、积极靠拢 有些老板在官场上一帆风顺。他们从一个级别晋升到更高的级别，甚至更高的级别。通常只需要很短的时间。他们之所以升职快，往往是因为他们有着与众不同的优势，或者特殊的能力，或者杰出的成就，等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是愿意提拔，三是对需要提拔的下属要求严格。因此，我们应该积极地接近这种老板，真诚地与他们沟通，认真执行他们的决定，严格按照他们的要求去做。 六，带着崇敬 有些老板对下属很严格。他们一旦发现自己的缺点，就会毫不客气地批评指正，甚至完全不顾及下属的面子。尊重这样的老板，不要因为批评而对他不满，包括不公平不合理的批评。如果你误解了老板的批评，你会把“宝石”当成“石头”。崇敬就是觉得你的老板是一个非常高大可敬的人。这样，你在和老板相处的时候，一定会让老板感到开心，也让自己受益。 七。坚持尊重 有些老板能力一般，成绩不多，没有什么值得骄傲的。但是不要觉得这样的老板没用。他肯定有一些优点，所以他的老板会提拔他。总之，不管他是否值得你敬佩，你都要支持他。这种类型的老板会强烈希望得到下属的支持。如果下属能够宣传上级的优点，一旦消息传到他的耳朵里，他就会更加严格要求自己，更加关心下属。 八、周到细致 有的老板人情味很强，能想到孩子该上幼儿园，就悄悄地给孩子办理了入园手续；他们能观察到下属的家务会很忙，所以坚决让下属回家做家务，自己承担繁重的工作任务。人情味强的老板心思缜密，做事也要体贴细致。他们在相处的时候，不应该忽略每一个细节，做好每一件该做的事情。长期这样下去，不仅你的素质会大大提高，还会得到老板的表扬。