职场：抱着老板的心态去打工

从某种意义上说，打工真的对人有害。长期打工固化了人的思维，削弱了人的责任感，扼杀了人的创新思维，缺乏成本观念和长远规划。最重要的是，工作时间越长，看问题越悲观，自尊心越低。 一群老板聚在一起，聊的话题大多是商业环境，如何更好的发展业务等等。你展示给对方的，是自己辉煌的一面，发展的一面。 一群农民工聚在一起，抱怨的往往占大多数，骂老板刻薄，抱怨工作量大，收入不对称，等等。很少有农民工对自己的现状感到满意，他们互相展示的是自己没有得到重用和发挥。当然，抱怨不一定代表不重视工作，因为“疑货者买货”。如果你留心的话，你会发现人们在跳槽前都很淡定，一直在说跳槽的人，通常都是坚持做下去的人。 为什么农民工会选择用语言而不是努力来达到心理平衡？这与农民工抱着什么样的心态打工密切相关。 作者1994年入职，干了四年，跳出来自己开公司当老板。因为基础不稳，一年后破产，又出去打工了。四年后，他跳出来自己开公司当老板。每次在从农民工变成老板，从老板变成农民工的过程中，都不可避免的要经历一个需要几个月的心态调整和角色转换，强迫自己站在别人的角度思考。每次换和脱一次皮差不了多少。 后来生意做大了，打算让老婆帮我接手原来的公司。我自己重新开了一家，但是我老婆干了八年，接手公司后却把公司搞得一团糟。找出原因，原来我老婆还是按照上班的方式管理公司，我用了两年时间帮助我老婆实现了从打工者到老板的转变。由此想到，如今，报纸、杂志、电视上到处都是招商引资的广告。好像有点资本就能当老板，好像老板也能快？其实这也是很多初创企业以失败告终的原因。 根据我自己在老板和农民工之间角色转换的过程，我总结了以下老板和农民工的心态差异： 长期目标和短期行为 作为一个真正的老板，我知道自己最终想要什么，需要经历什么过程才能达到目标，并且有长远的眼光和战略意识。作为一个打工者，重点是当前的两三年，往往首先考虑的是安全感。如何保住现有的饭碗，自然不会想得太远，也不会想得太高。而且很少有农民工能换位思考，站在老板的角度看待和考虑问题。也让很多打工者很难和老板沟通。 解决问题，完成工作。 老板对一项工作的完成的定义是，一件事情彻底解决了，今天能做的事情一定不能拖到明天。农民工会习惯性的按照天数分解工作，每天只完成一部分工作。他们一下班就会习惯性的想回家，剩下的工作明天再做。他们不愿在公司多呆一分钟。 单个环节和整个系统