与你的老板相处有道

一个——50岁的职业女性，一个小企业的老板，一个事业上小有成就的成功女性。她的生意“养”了一批人。按理说，每个人都应该“感谢”她给了他们一个稳定的环境和一份高薪的工作，但每个人都在暗地里“讨厌”自己的老板。在公司，A女士经常很不光彩地骂员工(当然员工做错了)，甚至她还戳员工的头；她也很小气。和员工一起加班后，她经常叫出租车送员工回家，但等出租车要半个多小时。不是因为车上有人，也不是因为没有车。她只是想和司机谈好价格，给出租车费打八折。她一进办公室，气氛就变得很紧张，她的“老鼠”都特别怕她的“猫”。 [白领视线] 谢老师：我在学生时代，就觉得和老板(老板)和朋友相处的方式应该没什么不同。你尊重我，我也同样对你好。对于上面的案例，如果我是大学生，我一定会绝对告诉你3354和这样的老板在一起是干什么的。社会是公平的，老板可以解雇员工，员工也可以解雇老板，所以辞职吧。 但是真正入职后才发现，以前的想法很幼稚很傻。我的老板(老板)和你的同行不一样。他们比你地位高，能力强，影响力大。如果你做错了，你的上司(老板)肯定会“教育”你，但问题是这个“教育”会不会给你面子。如果你的上司(老板)给你面子，教你怎么做，你要发自内心地感谢上帝给了你一个好上司；如果你的上司(老板)不给你面子，在办公室对你大喊大叫，你只能忍，因为他们永远是你的上司。 于老师：猫和老鼠的形成，反映了上下级之间的沟通障碍。如果上下级能坐下来好好谈谈，上级能及时发现下级的情绪变化，下级也不会因为害怕被上级拒绝而出声。有了畅通的沟通渠道，就不会出现猫捉老鼠的情况。但在外资企业，猫和老鼠的关系并不大。外资企业的员工应该是老虎而不是老鼠。在和上司的日常工作中，要明确指出上司的错误。如果下属做错了，老板可能会把下属叫到一边，委婉地告诉他以后该怎么做。只要下属不是太错，老板一般都会给下属面子。案例中的老板可能属于比较固执的人，所以他的下属在工作中需要多付出，多和老板沟通，对一些事情不敢直言不讳。也许说出来老板就不一定会改变。 [专家点评] 人总是站在自己的角度看问题，永远看不清楚所有的问题。每个故事都会有自己的死角，就像员工看自己的老板会觉得他很难相处，但也许老板也有自己的故事。尝试以下方法与员工和老板相处： 1.学会设身处地：遇到任何事情都不要抱怨别人，要站在别人的角度思考问题。 2.降低期望值：不要把期望值设得太高。你的希望越大，失望就越大。 3.充分利用优势资源，知己知彼：把自己的长处展示出来，让老板知道，告诉他你也有这个能力，可以很好地完成任务。 4.凡事多沟通：老板不是高不可攀。多和老板谈事情，让老板明白你的意思。 5.保密大于沉默：在生活和工作中对自己保持安静，不要默默无闻，学会调整自己。