贴士：十一期间加班工资怎么算？

十一黄金周马上就要到了，很多上班族都在摩拳擦掌计划自己的旅行。然而，对于其他上班族来说，“黄金周”可能是一个异常忙碌的“加班周”。说到加班，这个加班费是不能忽视的！

1.假期和休息日有什么区别？

虽然我们把10月1日到7日这七天称为“黄金周”，但这七天是由两部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日，简单来说就是周末，是规律的休息时间。

还有节假日，一般都叫节假日。在中国，它是劳动节，国庆节和春节。由于两者性质不同，薪酬标准也不同。

二。如何确定200%和300%？

“黄金周”前3天，300%。企业职工1日、2日、3日加班的，企业应当支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。三天前是法定假日。

“黄金周”后4天，200%。4、5、6、7日加班，企业安排员工补休的，可以不支付加班费；企业不安排额外补休的，劳动者可以要求企业支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。接下来的四天是休息日。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按照规定，企业除了补足劳动者的加班工资外，还应支付不足部分25%的赔偿金。

三、补钱还是补假？

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能安排补休代替加班费。法定节假日休假是劳动者享有的权利。法定休假日劳动者加班的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，安排补休的可以不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。如果没有补休，他们应支付不低于200%的工资。补休应该等于加班。

所以“黄金周”前三天加班必须“带薪”，后四天可以“带薪”。

4.你对计算基数了解多少？

劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。但不得低于最低工资。

全职：月基本工资/20.92加班天数 200%或300%。

每小时：日工资除以8小时。

比如：小张月薪1600元。如果在小张与单位签订的劳动合同中写明，小张岗位工资标准为1500元，按照1500元折算为日工资。如果小张和单位对月工资没有约定，可以按照月收入1600元的70%计算。即1600元 70%/20.92加班天数 200%或300%。