办公室需要有点小团体

案例：宋丽是一家美国公司的销售经理。她最讨厌的就是那些“小团体”，所以得罪了一些以部门副经理为首的同事。最近，宋丽在一个重要项目方案的竞争中失败了，因为大多数人投票给了副经理。"我成了办公室政治的受害者。"对于这个结果，宋丽既惊讶又愤怒。 职场“小团体”也有很大的发展空间。忽视它就相当于忽视了现代企业文化。 宋丽面临的这种“小团体”问题在工作场所很常见。尤其是今天，人际关系讲究的是沟通和交流，这对自我封闭的人提出了新的挑战。提升人际交往能力，跳出个人的小圈子，融入集体，已经成为很多人无法回避的现实。由此，“小团体”也有很大的发展空间。忽视它就相当于忽视了现代企业文化。 那么，如何正确看待办公室小团体？ 首先， 学会推销自己。不要以“不喜欢关系，不想活得太累”为借口，拒绝必要的、致命的“交往”。他们认识你吗？他们觉得你有自己想的那么好吗？认清个人与组织的辩证关系，尊重他人，哪怕是缺点。 其次， 扩大你的朋友圈。只有拥有高质量的职场朋友圈，才能创造高质量的生活。“你成就了团队，团队也会成就你”。 再说一遍， 不要盲目排斥办公室政治。上班族要清楚一个事实，办公室政治没有旁观者，这是一个你不参与就会自动被投票出局的游戏。想独立的人，最后可能会被大家遗忘，甚至有一天你可能要收拾东西走人。与其害怕办公室政治，不如投身其中，乐在其中。而分寸是：害人之心不可无；预防之心不可或缺。总之，广交朋友，让你的同事和领导成为你的导师。 最后， “换位思考”必不可少，保持好奇心就好。在心理学上，“共情”是指在沟通过程中充分理解，合理表达，也就是我们常说的“交指心”。 在职场中，人的自我防范意识很强，总想把自己藏起来，让别人猜不到。而与人交往的过程需要不断的沟通和相互理解。一个总是抱怨自己圈子小的人，往往也有自己的问题。想要别人对你敞开心扉，首先要有开放的心态。另外，要保持适当的好奇心，避免过于个人化的问题，尤其是8小时内。