超时下班的员工，应当要开除？

武汉有某服装销售企业在武汉各大超市有多家专卖店。公司和商场有严格的考勤制度，上下班有时间。但是，员工开店做生意难免生不逢时，这是可以理解的。但据了解，该店很多员工下班时往往会延迟两三个小时下班，8小时工作制被做成12小时制。令人不解的是，员工已经习惯了这种现象。 对于这种情况，老板们自然不能喜欢，员工可以延迟下班。这是一件大事，表面上对公司有利，对员工个人也有利。说实话，这是竞争的产物。现在一线员工的销售压力越来越大。市场化是每个人都面临的共同特征。老板们听从人力资源部的建议，实行低底薪高提成，即员工有销售业绩就拿工资，没有业绩就只有底薪。有的公司还规定，如果两个月没有业绩，对不起，请离职。在市场的残酷竞争下，职场的流动性很普遍。员工选择延迟下班，也是无奈之举。 但是，查刚认为这是错误的。我的观点是加班(公司规定的加班除外)应该辞退。 因为公司讲的是管理，有制度，不能因为当天的任务业绩没有完成而耽误工作，为了弥补。这是不对的。长此以往，公司还是公司吗？大家都服从眼前的制度，这是为了保护大多数人的利益。在军队中，经常会有这样的情况，一方故意歼灭，留下一路军械和粮草，另一方在追击，但看到路上有东西，就去捡，从而放慢速度，破坏了纪律。这时，骗人的一方反而罢工了，最后胜利了。这种战争无处不在。为什么？为什么？一个没有纪律的军队，如果被禁止，是打不赢仗的。 从公司的角度来说，也是如此。一天中的时间被有效地分成几个阶段。有时候店里有早晚班，有的有早中晚班，各有各的时间段，各有各的主要人流。如果员工有点乱，时间耽误了，那不是走样吗？考核怎么做，提成怎么分？即使当天的表演是在延迟的时间段内完成的，那下一次呢？会有吗？别人都在争你自己的时间，你出不了成绩，会让大家都难受。另一个后果就是大家都麻木了。没关系。不管怎样，我们今天开业吧。有的公司甚至会这样强制员工延迟，意思是如果你今天完不成任务，不完成就不要下班。 公司的制度是一种约束。除非你愿意并且善良，否则这个约束不起作用。这个标准不能破。一旦打破，就不可能公平公正。短期来看，这样的公司是对员工不负责任，只求眼前利益，不断给员工施压，必然适得其反。从长远来看，这种公司没有战略定位和系统的市场规划是不会成长起来的。现在大家都在向外企学习，外企的一个突出特点就是制度。工作就是工作。工作期间，我们甚至不打电话，也不接私人电话。我们的员工有没有做到这种工作态度？培训大师余世维说：“我没有规定加班，但下班后我仍然工作。不仅没有加班费，我还找他要电话费电费，因为他浪费我的资源。” 当晚下班成为一种习惯的时候是非常不好的，尤其是员工主动养成这种习惯的时候。因为这样会造成不好的销售氛围，不利于团队合作。每个人都有分工。如果员工觉得你下班后还有精力，那就去上别的班。没必要占用别人的工作时间。不上完一节课，半节课都算不上。第二，拖延工作，长期下来会导致工作效率低下。正常工作时间做不好的事，指望业余时间补上？工作花了那么多精力的培训和业务技能怎么练？而且，每个员工背后都有一个家庭。通过这种现象，员工之间会出现家庭不和谐。没有一个准确的通勤时间，会人为增加很多麻烦。有了矛盾，不利于安定团结。 如果业绩没有突破，就要去寻找销售技巧和方法上的问题，而不是只靠拖延工作。这样解决不了问题，可能在性能上解决了，但是长期的隐患已经埋下了伏笔。