在现代职场中，除了努力工作，努力提升自己的能力，还有一些原则是你必须时刻遵守的。比如，永远不要把一个基于工作关系的朋友和你的私人朋友搞混；永远不要善于索赔，越俎代庖；如果你选择了这份工作，你就得接受它的企业文化。
案例1
混淆了朋友和客户的界限。
塞利纳是一家公关公司的媒体专员。她热情真诚，几乎每个和她打过交道的人都成了她的好朋友。因为工作的原因，塞利纳在商界和媒体界有很多朋友。在她看来，只要不是职场，大家都是非常好的私人朋友，她完全可以不理会对方的身份。有一次，塞利纳和一位媒体朋友吃饭，聊到一家公司的一些内幕消息。这家公司是塞利纳的客户，所以她更了解，所以塞利纳把她知道的告诉了这位朋友。谁知，这家公司违规操作的内幕随即被曝光。新闻见报后不久，泄露客户秘密的塞利纳自然被公司解雇了。
提示：
职业顾问JessicaQian认为，在现代职场中，良好的人际关系对职业发展有很大的帮助。因此，利用工作机会结交更多的朋友，并与他们建立良好的关系，往往会帮助你更好地开展工作。但是记住一个原则：永远不要把基于工作关系的朋友和你的私人朋友混为一谈。
通过工作关系互相了解，尤其是有业务往来的客户。即使你们在相处中感觉非常投缘，但你们之间存在的利益关系是绝对不能忽视的。你可以和他谈私事，但只能是你自己的私事，千万不要涉及工作内容，因为如果无意中对普通朋友说了什么，没人会在意，但如果对客户说了，可能会造成商业秘密的泄露。在上面的故事中，塞利纳只是混淆了朋友和客户之间的界限，所以她说话很快，忘记了彼此的专业性质。因此，这不是塞利纳交友不慎，而是她缺乏专业水准。
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不要摆正位置，接手。
林大章是一个很活跃的女孩，想法很多，做事也很有活力。刚到公司时，她的表现让领导相当满意。得到了领导的认可，琳达更加自信了，认为自己的前途一片光明。我所在部门开会，到了会议室发现其他部门还没开完会，大家都在门外等着。Linda一个人跑了进来，对这个部门的工作给出了自己的看法，告诉大家应该怎么做。这种专横的评论自然引起了其他部门同事的反感。从那以后这种情况发生了很多次，她会对任何人的作品进行评论，认为没有其他人像她一样想得那么多、那么好。直到有一次，她签了一份需要领导签字的合同。领导一问，琳达说：“我觉得没问题，就签了。”结果，可想而知，她很快就收到了辞退通知。
提示：
职业顾问JessicaQian认为：多思考，积极建言当然好。其实每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是，领导需要的是了解情况、深思熟虑后有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。有些年轻的员工，在得到肯定后，有些“飘飘然”，浮躁，过度表达自己，喜欢对任何事情发表自己的看法，热衷于给别人意见和建议。但是，如果你对这个职能部门的工作方法和工作内容缺乏基本的了解，你即兴发表的意见又有什么价值呢？你如何说服公众？而且这样的建议往往会给人留下颐指气使的感觉，引起别人的反感。
林大章其实是一个很积极的员工，但是她没有摆正自己的位置，把自己想得太多了。不仅到处对别人的工作评头论足，到最后还善于主张，从别人那里接过来，犯了职场大忌。事实上，如果她能脚踏实地，利用她对工作的积极思考和理解，并提出宝贵的建议，她可以成为领导下的一个称职的人。
案例3
没有融入企业文化
丽丽曾经在一家小公司工作，那里所有的同事都是二十多岁的年轻人。没有严格的规章制度，公司的气氛很轻松。上班时间经常放流行音乐，有时还会有人开玩笑聊天。后来，莉莉申请了一家大型外企。这家公司的管理制度很严格，上班时间不允许做与工作无关的事情。上班两天，自由惯了的丽丽想到自己在办公室的一个角落，周围没人注意，就想偷偷放松一下。谁知她刚戴上耳机两分钟，部门经理就从她身边走过。不久，她被停止审判。
提示：
职业顾问JessicaQian认为，不同的企业有不同的企业文化，尤其是大型稳定的企业，这些企业已经形成了多年的企业文化。如果不合群，很难被接受。上班听音乐在之前的公司可能不算什么，但是在新公司，就足以让你失业。所以，刚到一个新单位，一定要提前了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是你需要学习去习惯的。比如一些大企业虽然待遇优厚，但可能有极其严格的制度要求：每天必须穿正装上班，打卡考勤。如果你想得到这份工作，你必须遵守这些规则。当你选择了这份工作，你就得接受它的企业文化。毕竟上班听歌被辞退真的是一件很郁闷的事情。
除了上述情况，还有一些“危险行为”。比如我什么事都喜欢问老板，对自己没什么看法。承担你无法直接控制的工作；办公室恋情；带着情绪工作等等。而且他们可能都是你职业前景的“杀手”。要避免这些禁忌行为的发生，最重要的是多留点心，让自己更专业。只有那些适应游戏规则的人才能两全其美。(严格)
来源：人才市场新闻
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