金融危机下美国式经理人体系已over

心态真的很重要。

根据太极思维，人的行为和意识可以分为三个基本层次：手，即最表面的行为；大脑，即理性逻辑；心，也就是潜意识和信仰。大脑能控制的行为中，有10%左右是经常变化的，而大脑控制的行为中，有90%是习惯和潜意识。

心是感觉和印象，只有良好的心理体验或深刻的信仰才能影响它。头脑不讲理性分析和逻辑判断，契约的东西也不影响。

我可以按照合同办事，没有任何顾虑。这就是所谓的美国式职业标准和职业经理人制度。

建议你不要学。

家庭文化管理可以激发责任感。

如果你的保姆对你说：“姐姐你放心，我会把你的孩子当自己的。”你怎么想呢？有点害怕，不是吗？这个保姆表现得太负责了。要么她是伪造的——，所以它应该被解雇，要么她有其他想法.那就更可怕了，她得赶紧火。

是的，只有父母才是对孩子最负责任的，只有血缘底蕴深厚的家族文化和中华文化才有牵动人心的动力。

将家族文化中和谐、平衡、师徒式的沟通运用到企业管理中，这个企业至少会在其内部氛围中抱团。团结就是力量，这个原则用在哪里都是对的。

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孙宏刚，清华大学中国管理研究中心研究员，太极创新管理专家，资深财经评论员。