职场新人入职巧避“委屈门“

一加一不一定等于二。在职场上有些时候分不清对错。作为新人，工作中受委屈很正常。这个时候，与其抱怨，不如学会把委屈变成动力，因为有比委屈更重要的事情，比如你在职场的生存和发展。

愚蠢的策略

“你好，张。我昨天给你的文件你签了吗？”张一直在想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我没见过你的证件。”如果你是刚从学校毕业的学生，你通常会说：“我看着你把文件放在桌子上的！”但老兵绝不是这样的。他会淡定地说：“那好，我回去找找那个文件。”

所以，下楼，回到办公室，调出电脑里的文件，再打印一遍。当你再次把文件放在老板面前时，他连看都没看就签了字，因为他比你更清楚原始文件的下落。

“不争论”的奥秘

你是对的，你的老板错了。你也要开动脑筋，给老板找个下台的台阶。无论如何解决冲突，前提都是合作！和你老板冲突后，我们不同意离职，因为新环境下会有老问题。那你会怎么做？如果你大吵大闹，你可能会毁了你的事业。只要不是对错问题，就忍着吧。

所以，下楼，回到办公室，调出电脑里的文件，再打印一遍。当你再次把文件放在老板面前时，他连看都没看就签了字，因为他比你更清楚原始文件的下落。

主动方案

一个英雄不吃眼前亏，而是主动求和，这才是用智慧发现冲突的最好解决办法。主动求和需要团队精神，发挥团队精神才能让合作持续下去。

在处理矛盾的时候，你要运用你的智慧和团队精神，尽可能地与你的上级和同事合作，让他们给你找到一个理想的伴侣，给自己创造一个良好的工作空间。