不露痕迹“拍马屁”的绝招

绝对来说，老板是我们的衣食父母。他可以决定你是否有这份工作，你的晋升，甚至你的心情。作为一个小白领，为什么不考虑一下和老板的关系？你的老板是你第一个服务好的顾客。他开心，你就过得好。

那些见老板像老鼠见猫的人，一文不值，因为他们永远在老板的视线之外。这不过是和群众打成一片的繁文缛节。小百灵要有意识，主动和老板沟通。如果你的老板不知道你的观点和想法，他怎么可能大方的给你很多晋升的机会？“任人唯亲”，亲近的人当然是你身边经常出现的熟悉面孔！但是，你和老板在一起，总要注意一些基本的原则和方法。即使你已经和他很亲密了，也不要觉得不好，还不知道。相反，你的好想法会被拒绝。

你如何称呼你的老板？

记得我只采访过李娇交通大学的时候，那里的人跟我说，他们的老板几乎都是老师叫的，甚至是老板，还说这是他们公司的一种企业文化，因为公司脱胎于上海交通大学。仔细想想，在公司内部如何称呼同事，尤其是如何称呼老板，确实能体现一个企业的文化精髓。

有人认为，在所有职称以岗位为主的企业中，层级一定很严格，制度会相对僵化。员工之间直呼其名的企业，尤其是能直呼老板名字的企业，氛围肯定会比较开放。不过说实话，在中国称呼并不是一个简单的问题，这可能是人们长期以来对待权力的自卑心理和对上级称呼的强烈优越感造成的。

称呼老板，现在常用的一个词是“将军”，本质上也是职位的简称。国内很多企业还没有摆脱给上级加姓的套路，比如“张总经理”、“张楚”、“张经理”。在有些地方，如果下属对老板稍微了解一点，就会被称为老板，往往会跟他姓。其实“首席”只是称谓的变体。相对来说，外企可能更好。他们通常不谈论他们的立场。

称呼上司时应该掌握哪些基本的“规则”，才不会犯忌讳？对于一个公司的董事长，你在公司的时候，一定要叫他“董事长”。至于工作之余，你当然可以称他为老板或者某个主任。如果你和董事长关系比较亲密，那当然还是称兄道弟比较好，前提是非正式。如果在正式场合这么做，一是可能会让老板丢脸，二是这么明目张胆肯定会引起别人的羡慕。叫其他大佬，当然也跟着瓢；对于下属，可以直呼其名或昵称。对于同行，你应该称呼别人的职务或名字.

如何定位你和老板的关系？

如何处理与上司或上级的关系，也是一个值得深思的问题。和老板的关系要有个度。虽然有时候老板不会明确告诉你他在乎什么，但其实他还是很嫉妒一些东西的。所以一定要把握一个原则，就是老板也是你的客户，他是第一客户。你一定要好好伺候他，这样你才会有好果子吃。另外，切记不要做高震的师傅。

汤米在一家私营贸易公司工作，他的老板经常不在家。大多数时候，他对公司事务的管理都是遥控的。同事们都喜欢叫他“老板”，所以无论大事小事都要“请示”。这样做的目的当然是怕承担责任。汤米喜欢叫老板“经理”，做任何事情，只要他认为是对的，就一定要先做。因为他做的是业务工作，时间就是金钱，机会一旦失去，就再也不会来了，所以老板让汤米去做。但在提成和待遇方面，往往是老板先做决定再告诉员工，这让汤米觉得有点碍事。

尽管如此，在这家贸易公司干了四五个月，汤米的生意做得还不错，在同事中也算出类拔萃。最近老板让他写工作总结，以为老板平时对自己挺随便的。汤米在工作中确实有些想法。这个总结应该怎么写？喜欢一个朋友，是畅所欲言说出自己的观点更有利于你，还是做一些繁文缛节来处理事情？

汤米的担心不无道理。记住，既然连办公室的同事都成不了好朋友，那还有什么理由相信老板会听你的真话呢？尤其是工作总结，不要讲太多，因为很多话会失分！你可以多谈谈你做生意的经验，也可以问老板一些你不太明白的问题。这也是一种独特的不露痕迹的“拍马屁”方式！至于公司其他的，其他的就不要提了！